La 113.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) concluyó el pasado viernes, 13 de junio, con la prohijamiento de las primeras normas internacionales del trabajo destinadas a evitar la exposición a peligros biológicos en el zona de trabajo y a proteger a los trabajadores frente a estos riesgos, un paso histórico en los esfuerzos mundiales por defender la seguridad y sanidad en el trabajo.

El convenio 192 insta a los Estados Miembros a formular políticas nacionales y adoptar medidas de seguridad y sanidad en el trabajo que incluyan la prevención y protección frente a los peligros biológicos, así como el crecimiento de medidas de preparación y respuesta delante accidentes y emergencias.

El acuerdo obliga a los empleadores a adoptar medidas preventivas y de protección en colaboración con los trabajadores, quienes todavía deben estar informados y capacitados sobre los peligros y riesgos.

La recomendación complementaria proporciona orientación detallada sobre la aplicación, incluyendo la evaluación de riesgos, sistemas de alerta temprana, medidas de preparación y respuesta (por ejemplo, en caso de brotes, epidemias o pandemias) y formación. Incluso profundiza en la definición de los peligros y riesgos biológicos y enumera rutas específicas de exposición y transmisión, como las vías aéreas, por contacto o por vectores.

En conjunto, estos instrumentos ofrecen un ámbito potente y adaptable para evitar los riesgos biológicos en todo tipo de lugares de trabajo, ahora y en el futuro. Los convenios son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, mientras que las recomendaciones sirven como directrices no vinculantes.

El plenario de la conferencia examinó el referencia del director caudillo de la OIT, Gilbert F. Houngbo, titulado Empleo, derechos y crecimiento: acorazar el conexión, en el que manifestó que “a través de su respuesta a mi referencia, he percibido un amplio consenso sobre que el diálogo social y las instituciones democráticas son esenciales para fomentar la cohesión social, construir confianza y apoyar tanto a las empresas sostenibles como a sociedades centradas en las personas”.

Capital de plataformas y otros temas

La Conferencia todavía celebró su primer debate normativo sobre el trabajo curioso en la hacienda de plataformas, un paso importante alrededor de la progreso de los derechos y condiciones de los trabajadores de plataformas digitales, demostrando que la innovación tecnológica puede ir de la mano con la protección y la equidad.

Se acordaron aspectos esencia, incluyendo la forma de los instrumentos (un convenio acompañado de una recomendación) y se definieron conceptos básicos y su trascendencia.

Las normas propuestas abordan una amplia gradación de temas, tales como los principios y derechos fundamentales en el trabajo, una remuneración lucha, seguridad social, seguridad y sanidad en el trabajo, el impacto de los sistemas automatizados en las condiciones laborales y el ataque al trabajo, la protección de los datos personales y la privacidad, y el ataque efectivo a mecanismos de resolución de conflictos.

El debate continuará en la 114.ª sesión de la CIT en 2026, con el objetivo de adoptar los dos instrumentos.

La CIT todavía adoptó una resolución para sujetar la informalidad y apoyar la transición al trabajo formal. La resolución apasionamiento a una actividad urgente para mejorar las condiciones laborales, ampliar la protección social y crear empleos decentes, especialmente para quienes se ven más afectados por la informalidad. Asimismo, solicita a la OIT que elabore una hoja de ruta mundial y apoye a los países en la implementación de estrategias nacionales.

La CIT aprobó, por abrumadora mayoría, siete enmiendas al Código del Convenio sobre el Trabajo Oceánico, 2006 (CTM, 2006). Los cambios abordan la violencia y el acoso a lado, refuerzan el derecho al alivio en tierra y a la repatriación, y llaman a rastrear a los marinos como trabajadores esencia. Incluso mejoran el ataque a la atención médica y garantizan un trato acordado en casos de detención o accidentes marítimos.

Adicionalmente, se aprobó formalmente la contribución tripartita de la OIT a la Segunda Cumbre Mundial sobre Explicación Social, prevista para noviembre de 2025 en Doha, Catar. La Resolución apasionamiento a la décimo activa de las organizaciones de empleadores y trabajadores, y asigna a la OIT un papel destacado en el seguimiento y monitoreo de los resultados de la Cumbre.

La CIT todavía adoptó una resolución instando a las autoridades militares de Myanmar a aplicar las recomendaciones de la Comisión de Sondeo de la OIT sobre la liberación sindical y la aniquilación del trabajo forzoso, y pidió un fortalecimiento del apoyo internacional y de los mecanismos de seguimiento para proteger los derechos de los trabajadores.