El Empleo de Trabajo anunció esta semana un aumentar de 30 % al salario pequeño de las trabajadoras del hogar y empleados llanouna medida apoyada por los hogares que contratan estos serviciospese a que se preguntan cómo manejarán estas alzas manteniendo los beneficios extras otorgados adicionalmente del ingreso, como pasajes o regalías.

“Entiendo que el Gobierno quiera hacer esos incrementopero eso es difícil de controlar porque, por lo universal, esos servicios son contratos verbales”, manifestó Silvia Henríquez. “Eso aplicará más en el caso de las agencias, donde la empleada es subcontratada”, observó.

La inexperto, de 35 abriles, tiene nueve abriles pagando servicios llano a una trabajadora para que limpie, cocine y lava la ropa dos veces por semana, de 7:30 de la mañana a 3:00 de la tarde.

Comenzó pagándole 3.500 pesospero ella y su consorte han ido ajustando el salario hasta llevarlo a 8,000 pesos al día de hoy.

A esto, Henríquez le suma el suscripción de recreo y doble sueldo. Un 30 % implica un ajuste de 2,400 pesos más, poco que Henríquez estaría dispuesta a aumentar, aunque cuestionó que ella no ha percibido un aumentar en su propio sueldo, que supera los 100,000 pesos.

Helena Figueroa, una doctora que ha contratado empleadas llano desde que se volvió origen, entiende que el aumentar en pulvínulo al salario pequeño es preciso, pero que para ella aplicarlo en su caso personal necesitaría contar entonces con el aporte de sus hijas, ahora adultas.

Figuero Sufragar 12,000 pesos para que una empleada limpie, cocine y lava la ropa durante la mañana y la tarde, sin incluir dormida. Sin confiscación, precisa que ella le da el pasaje para el traslado desde y con destino a su casa, adicionalmente de una regalía por recreo y el doble sueldo.

Hogares que superan el salario pequeño

Otros hogares consultados aseguraron que el aumentar Alabama salario pequeño (que promedia los 10,000 pesos) no les afecta, porque ya pagan entre 20,000 y 27,000 pesos en servicios llano.

“Eso era antaño de la pandemia que aparecía quien te trabajara entre 11,000 y 13,000 pesosahora no lo hace nadie en ese mercado”, aseveró Julia Ceballos.

En su caso personal, ella paga 20,000 pesos para que una empleada asista a su origen de 96 abriles, en las tareas del hogar, lo que implica estar al irresoluto de la señora maduro.

“Es un aumentar válido, pero en el mercado ya hay salarios superior“, acotó Ceballos. “Nadie va a atender a un envejeciente por 13,000 pesos”, zanjó.

ESA trabajadora se queda con su origen de lunes a viernes e incluye dormida. Encima de eso se le paga su pasaje, doble sueldo y recreo.

Para poder costearla, Ceballos divide la mensualidad entre sus cuatro hermanosque aportan cada uno aproximadamente de 7,000 pesos, tanto para pagarle a ella, como a otra empleada que está al tanto de su origen, de viernes a domingo.

Marcos Vásquez comparte una situación similar. Su padre sufrió un choque cerebro vascular hace 11 meses, por lo que su grupo decidió, desde hace cinco meses, auxiliarse de una llano que se encargue exclusivamente de cuidarloalimentarlo y bañarlo.

Vásquez y sus cuatro hermanos aportan cada uno 5,400 pesos al mes para redondear los 25,000 pesos al mes que recibe la trabajadora fija, más los 2,000 pesos que se le da para su pasaje, para un total de 27,000 pesos. Ellos asimismo le incluyen el piscolabis y la comida.

Luego, el aumentar propuesto por el Empleo de Trabajo no le afectará, adecuado a que lo que costean duplica por mucho el sueldo pequeño para las trabajadoras del hogar.

Y aumentar permitido

Frente a los cuestionamientos jurídicos a la medida, el ministro de TrabajoEddy Olivares, explicó que la resolución que establece un aumentar Alabama salario pequeño a las trabajadoras del hogar y empleados llano no modifica el Código de Trabajosino que da cumplimiento a su artículo 455.

En el citado artículo, se le da destreza al Comité Doméstico de Salarios (CNS) de fijar tarifas de salarios mínimos para todas las actividades económicas del país –incluido el doméstico– y realizar los ajustes de motivo, por lo que la medida es conforme a la Constitución Dominicana.

“Es bueno machacar que la primera resolución del salario pequeño para el sector de los trabajadores del hogar fue en agosto del 2022, con lo cual, la misma se encuentra aventajadamente pasada del plazo de dos abriles para  su revisión, por lo que este ajuste cumple con el mandato reglamentario que tiene el Comité Doméstico de Salarios”, señaló el ministro.

Precisó que el Tribunal Constitucional no llegó a decidir inconstitucional en el 2023 la resolución que fijaba el salario pequeño a estos trabajadores, sino que determinó que el proceso seguido para establecer otras resoluciones no se ajustó a lo que establecía la ley, razón por la cual fue derogada.

“En este caso, hablamos exclusivamente de la fijación del salario pequeñoque es una medida legítima, necesaria y, sobre todo, lucha para dignificar un trabajo históricamente desprotegido”, enfatizó.