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Un flamante estudio manufacturado por el consejero Enrique Darwin Caraballo para la Asociación de Industrias y Empresas de Haina y Región Sur (AIEHaina y el Sur), con el respaldo del Servicio de Industria, Comercio y Mipymes (micm), evidencia una profunda brecha entre las competencias laborales disponibles y las micción reales del maquinaria productivo del Distrito Industrial Haina–Nigua (DIHN).
El diagnosis muestra que más del 70 % de la fuerza sindical del distrito presenta desaparecido calificación formalmientras que solo el 1.28 % de los trabajadores ha cursado estudios técnicos.
En contraste, la industria de la zona —que concentra sectores de manufactura, energía, provisión y servicios— demanda personal con altas competencias técnicas, digitales y socioemocionalesadicionalmente de manejo utilitario del inglés y habilidades en lección y razonamiento lógico-matemático.
El estudio destaca que el 58.9 % de los ocupados solo alcanzó el nivel de secundaria común y un 11.3 % completó nada más la primaria. Esto, combinado con la escasa formación técnica certificadalimita la productividad, la innovación y la posibilidad de contestar a las exigencias de un mercado sindical cada vez más tecnificado.
“La propuesta de talento de Haina–Nigua está condicionada por una trayectoria educativa desigual y por la persistencia de brechas formativas que afectan a los sectores más vulnerables de la población”, señala el estudio.
El ministro de Industria, Comercio y Mipymes, Víctor -Ito- Bisonóvaloró el documento como “un aporte importante para robustecer la articulación entre formación, industria y avance tópico”, afiliado con los objetivos del Plan Meta 2036que examen elevar la competitividad franquista mediante el fortalecimiento del haber humano.
“Cuando asumimos la encargo, analizamos cuáles son los nichos productivos del país y cómo fortalecerlos. Haina y Nigua son dos municipios con una entrada concentración de actividades industriales, comerciales y de maquila. Aquí se encuentran el puerto, la refinería, zonas francas tecnológicas, empresas como Nestlé y muchas otras industrias locales de gran dinamismo”, asumió.
Explicó que dese hace tiempo vienen observando en dirección a dónde se está moviendo la globalización. En un país como la República Dominicana, hendido, que recibe tanta inversión extranjera y que debe ser competitivo, es fundamental entender el aberración del deslocalización cercana.
“El deslocalización cercana significa que Estados Unidos examen países cercanos para tercerizar parte de su producción y complementar su manufactura. Esto implica oportunidades en sectores como tecnología, semiconductoresdispositivos médicos, electrónica, servicios y provisión. Todo ello demanda preparar nuestros fortuna humanos en esas áreas, conocidas como PROVENIRes afirmar, profesiones técnicas y especializadas”, resaltó Bisonó.
Existe una plan de argumento
El presidente de AIEHaina y el Sur, Luis Napoleón Rodríguezseñaló que la disponibilidad de personal técnico calificado es uno de los mayores desafíos de la zona industrial.
“Aunque sabemos que tomará tiempo, hoy contamos con un diagnosis preciso y un plan de argumento que nos permitirá enredar este liza de guisa sostenida”, afirmó.
Napoleón Rodríguez apuntó que, en el Distrito Industrial de Haina–Nigua, existen más de 44,000 empleos formales.
“Se realizó un estudio para identificar lo que la industria necesita actualmente en materia técnica y de capacitación, y elaborar un plan integral inmediato a las instituciones correspondientes”, indicó.
Dijo que recientemente se inauguró un nuevo centro del Infotepel José Francisco Peña Gómez, con el propósito de contestar a esas micción de formación y sobrellevar a las aulas lo que verdaderamente demanda la industria.
Destacó que las carreras técnicas son esenciales para el avance de la zona. La demanda de haber humano es constante, porque la zona sigue creciendo y las zonas francas continúan expandiéndose. Lo que verdaderamente se requiere es la calificación y tecnificación del personal.
- Entre las áreas más demandadas están la mecatrónicala metalmecánica y la refrigeraciónsectores que requieren conocimientos técnicos especializados.
Propuestas
El mensaje propone un maniquí integral de formación técnico-profesionalbasado en un esquema modular, flexible e inclusivo, que promueva la educación dualla creación de un Observatorio de Habilidades y una gobernanza territorial liderada por AIEHainaen coordinación con Infotep, el Servicio de Educación y las autoridades locales.
Asimismo recomienda un financiamiento fósforo notorio–privado para impulsar la capacitación y la infraestructura formativa.
La investigación advierte que la desconexión entre la educación y la estructura productiva es uno de los principales obstáculos para el avance de Haina–Nigua.
A pesar de que esta zona industrial aporta hasta un 18 % de las exportaciones nacionales, la mayoría de sus trabajadores carece de las competencias necesarias para servirse su potencial financiero.
De implementarse las recomendaciones, el estudio concluye que el Distrito Industrial Haina–Nigua podría convertirse en un laboratorio franquista de innovación en formación técnico-profesionalreplicable en otros polos productivos del país, fortaleciendo el vínculo entre educación, empleo y avance territorial.
