La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), a través de su Venia de Ciencias Económicas y Sociales (FCES) y del Instituto de Investigación Socioeconómica (Inise), presentó una propuesta para que se establezca en el Código Profesional un mecanismo de indexación anual del salario, tanto en el sector conocido como en el privado.

El esquema será sometido frente a el Congreso Doméstico en el situación de las discusiones sobre la reforma al Código Profesional. El objetivo es asegurar que los sueldos se ajusten automáticamente tomando en cuenta la proceso del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento de la productividad sindical, explicó el decano de la FCES, Antonio Ciriaco Cruz, acompañado del director del Inise, Wagner Gomera.

“Con esta iniciativa buscamos establecer un mecanismo inevitable de ajuste salarial, en función de variables esencia como la inflación y la productividad. Es una forma de corregir los desequilibrios entre el poder adquisitivo y el crecimiento financiero”, señaló Ciriaco.

El decano afirmó que la propuesta se inserta adentro del contexto de reformas en discusión en el Congreso y plantea sustituir gradualmente el rol del Comité Doméstico de Salarios, víscera actualmente encargado de fijar los sueldos mínimos en el sector privado no sectorizado.

Por su parte, Wagner Gomera lamentó que, a pesar de que la productividad sindical ha aumentado de forma sostenida en los últimos abriles, los ingresos reales de los trabajadores se han mantenido estancados.

“El país se encuentra en una coyuntura esencia para sentar las bases de un nuevo pacto social en torno al trabajo y la equidad. Esta propuesta indagación contribuir a ese objetivo”, sostuvo.

Además participó en el anuncio el director de la Escuela de Posesiones de la FCES, Nicolás Jiménez, adjunto a otras autoridades académicas.

El plan de indexación se fundamenta en los hallazgos del más flamante Mensaje sobre salario existente y productividad sindical detallado por el Inise, el cual evidencia la creciente brecha entre el aporte del trabajador al PIB y su compensación salarial.