La presión que ejerce la cúpula empresarial sobre el Senado  mantiene estancadas las discusiones para la aprobación en segunda lección  del esquema de reforma al Código de Trabajo, a 10 días para el candado de la lapso ordinaria.

Tras el patrón manifestar su rechazo terminante a algunos puntos contemplados en la iniciativa, los debates de los legisladores se paralizaron inmediatamente generando incertidumbre entre los trabajadores.

El Senado enfrenta presión empresarial que frena la aprobación de la reforma al Código Profesional

En presencia de la resistor de 85 gremios empresariales, el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, aseguró que pese a estar contrarreloj, los integrantes de la Comisión Particular estarían dispuestos a un proceso de revisión de la reglamento.

Afirmó que su compromiso es con una iniciativa consensuada que beneficie a todas las partes que buscan la construcción de un Código de Trabajo actual, pero que garantice los derechos adquiridos de los trabajadores.

“El objetivo es ganar un Código Profesional que refleje el inmovilidad entre los derechos adquiridos de los trabajadores y las deyección de modernización del entorno procesal”, puntualizó.

Gremios empresariales rechazan cambio en el Código Profesional y exigen revisión de discrepancias

El presidente del Senado pidió paciencia a los medios y a la ciudadanía, indicando que aún se deben resolver diferencias entre las partes involucradas, ya que hay puntos de disidencia entre los sectores patronal y  profesional sobre el Código Profesional.

Aclaró que los derechos laborales ya reconocidos no están en discusión, aunque existen varios temas que pueden ser mejorados como lo requiere la cúpula empresarial.

Rafael Barón Duluc, presidente de la Comisión Particular, explicó que “este es un proceso tolerante, válido y constitucional, por lo que los empresarios, al igual que el sector trabajador, o cualquier institución, tiene el derecho de presentar propuestas antiguamente de aprobar una iniciativa en segunda lección”.

Un total de 85 gremios empresariales, encabezados por el Consejo Franquista de la Empresa Privada (Conep), expresaron  su rechazo a la aprobación en primera lección del esquema de modificación al Código de Trabajo en el Senado y pide que vuelva a comisión para consensuar los puntos de discrepancias.

El esquema duplica la deshonestidad de paternidad y amplía la de maternidad, alineándose con estándares internacionales

Los empresarios abogan para que se limite o elimine la cesantía profesional, repudian aumento en los costos laborales al considerar que sobrecargan los procesos judiciales generando viejo incertidumbre jurídica y debilitando el clima de inversión necesario para atraer hacienda doméstico extranjero.

El esquema, que fue estudiado por nueve meses, duplica la deshonestidad de paternidad con agrado de salario, pasando de los actuales dos días a cuatro días laborables. En cuanto a la deshonestidad por maternidad, se amplía de 12 semanas (84 días) a 14 semanas (98 días).

Actualmente, la código actual solo establece 12 semanas y permite dividir el tiempo con flexibilidad. El nuevo texto, según sus artículos, búsqueda alinearse con convenios internacionales como el de la Estructura Internacional del Trabajo (OIT) sobre protección a la maternidad. La reforma igualmente plantea una modificación en la cantidad de días de descanso anuales pagadas, vinculadas a la pasado del trabajador.

Las descanso

Tesina de reforma al Código Profesional plantea la sucesivo  estructura para  descanso que van desde  1 a menos de 3 primaveras de servicio: 14 días laborables. De 3 a menos de 5 primaveras: 15 días laborables. A partir de los 5 primaveras: 15 días laborables