La Cámara de Senadores de México recibió este miércoles las iniciativas de la presidenta claudia sheinbaum para corregir el artículo 123 de la Constitución mexicana, así como para modificar la Ley Federal del Trabajocon el propósito de disminuir la trayecto sindical de 48 a 40 horas semanales.

En un mensaje en redes sociales, la presidenta del Senado, Laura Itzel Castilloconsideró que se comercio de “propuestas históricas” que responden a una de las demandas más sentidas de las personas trabajadoras.

Reiteró que estas reformas representan “un paso firme alrededor de una vida sindical más competición, digna y equilibrada. Es incluso una muestra de sensibilidad y compromiso de la presidenta, claudia sheinbaum“.

La iniciativa para corregir el artículo 123apartado A, de la Constitución, fue remitida a las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y Estudios Legislativos; y la que reforma la Ley Federal del Trabajo fue enviada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera.

El Gobierno de México presentó este miércoles los lineamientos de la iniciativa para disminuir la trayecto sindical semanal de las actuales 48 a 40 horas, un cambio histórico que, según explicaron autoridades, “será resultado de un amplio consenso” y se implementará de modo graduado entre 2027 y 2030.

Marath Bolañossecretario de Trabajo, detalló en la conferencia de prensa presidencial de este miércoles que durante casi cinco meses se realizaron más de 40 foros y mesas de trabajo con la billete de más de 2.000 representantes.

El funcionario sostuvo que la evidencia internacional demuestra que “el disminuir la semana sindical trae beneficios no solo para las y los trabajadoressino incluso para las unidades económicas y para la heredad en común”.

Detalles y cronología de la implementación graduado

Enumeró, en este sentido, mejoras en la productividadla cohesión socialla vigor y el invariabilidad entre vida personal y sindical.

La iniciativa establece que la trayecto de 40 horas quedará definida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajosin que ello implique reducción de sueldos, salarios o prestaciones, y incluso prohíbe que menores de etapa trabajen horas extra.

La implementación será graduado: una reducción de dos horas por año a partir de 2027 hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030. El año 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.