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El Pregonero, Santo Domingo.-Con la implementación del Sello Igualando RD, más de 61,600 empleados y empleadas (el 45% mujeres), han sido impactados de forma positiva en sus entornos de trabajo y unas 30 empresas han concretado su compromiso con la igualdad de artículos, con herramientas que garantizan espacios laborales más inclusivos, equitativos y libres de discriminación.
Los datos fueron presentados durante el evento “Sello Igualando RD: Intercambio de buenas prácticas en el sector manufactura”, que tuvo oportunidad en el Salón Empresarial de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), y fue organizado por el Empleo de la Mujer y el Empleo de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), con el apoyo del Software de las Naciones Unidas para el Progreso (PNUD), en el ámbito del Día Internacional del Trabajo.
El presidente de AIRD, Julio Brache, indicó que “la admisión del Sello Igualando RD permite a las empresas industriales posicionarse como referentes de buenas prácticas laborales, no sólo cumpliendo estándares internacionales, sino que igualmente fortaleciendo nuestro posicionamiento como empleadores de excelencia”.
En tanto que, la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, reconoció los aportes de la industria manufacturera en la procreación de empleo, las recaudaciones y el aumento de las exportaciones. Destacó que la igualdad de artículos no solo es una cuestión de conciencia social y de igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, sino una organización empresarial inteligente para impulsar la innovación y la competitividad en un mercado en constante transformación.
Ana María Díaz, Representante Residente del PNUD, reconoció el compromiso del gobierno y del sector privado dominicano por su compromiso con la igualdad de artículos. “Hoy esta comunidad está conformada por las más de 61,600 personas (45% mujeres) de las 30 empresas que son parte del Sello. Cada una de las empresas, ha asumido este compromiso con responsabilidad, transformando sus políticas, culturas organizacionales y, lo más importante, abriendo nuevas puertas para que más mujeres puedan crecer, liderar y aportar todo su talento en igualdad de condiciones”, señaló.
Mientras que el titular del MICM, Ito Bisonó, destacó que “en el Empleo de Industria, Comercio y Mipymes hemos pasado del discurso a la influencia, integrando la igualdad de artículos como un eje vivo de transformación en la industria manufacturera doméstico. Hemos impulsado estudios sobre la décimo femenina, lanzando una Hoja de Ruta para el suspensión de brechas de artículos y creando espacios de formación ejecutiva para proteger el liderazgo de las mujeres en sectores productivos”. Agregó que impulsar la equidad no solo es un deber ético, sino una postura estratégica para hacer de la industria más productiva, innovadora y competitiva a nivel total.
Durante el evento, representantes de más de 40 empresas tuvieron la oportunidad de conocer el Sello Igualando RD, como una potente aparejo, ejecutada por el Empleo de la Mujer y el PNUD desde hace más de diez abriles, que promueve la reducción de brechas de artículos en el sector gremial dominicano y que se encuentra alineada con instrumentos de política pública, como el Plan Doméstico de Equidad de Especie y la Logística Doméstico de Progreso. Una detallada presentación de esta iniciativa fue realizada por Maripilis Florentino, Entendido de Transversalidad del Empleo de la Mujer, y Rosalía Piña, Asociada de Proyectos de Igualdad de Especie del PNUD.
Por otra parte de la presentación de la iniciativa, se desarrolló un panel integrado por Vileika Ramírez, directora regional de Capital Humanos de Gildan Caribe; Herbert M. Scharf, director de operaciones de Reid & Compañía; y Sulin Lantigua, vicepresidenta de Grabo Estilo. Durante la conversación, se compartieron las experiencias y buenas prácticas implementadas en el proceso de logro de esta certificación, donde explicaron los impactos tangibles impulsados por el Sello en términos de productividad, clima organizacional y retención de talento, así como en la consolidación de una civilización empresarial más inclusiva y equitativa. El panel fue moderado por Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Empleo de la Mujer.
El Sello Igualando RD es una iniciativa del Empleo de la Mujer, con el apoyo del PNUD, que pesquisa promover la igualdad de artículos en el ámbito gremial en la República Dominicana. Se alcahuetería de un maniquí de encargo que consta de un proceso sistemático para incorporar el enfoque de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas, a la vez que permite obtener un registro a cuatro niveles: platino, oro, plata y bronce. El Sello Igualando RD se acompaña de una certificación que otorga el Instituto Dominicano de Calidad (INDOCAL) al aventajar los requisitos de la NORDOM 775 del Sistema de Papeleo para la Igualdad de Especie.
Esta iniciativa está alineada a la Hoja de Ruta para el Cerrojo de las Brechas de Especie en la Industria de Manufactura Circunscrito 2025-2028 presentada este año por el Empleo de Industria, Comercio y Mipymes, la cual en su eje 3 “Incidencia Política y Promoción de Políticas Públicas Intersectoriales” promueve el establecimiento de instrumentos que incentiven a las industrias de manufactura a implementar políticas de igualdad y equidad de artículos.
Avances alrededor de el logro de la igualdad de artículos en el ámbito gremial
Según la Ordenamiento Internacional del Trabajo, 3 de cada 4 empresas que han impulsado la décimo femenina en altos cargos han tenido incrementos en sus beneficios entre un 5% y un 20%. En el caso de República Dominicana las 30 empresas participantes del Sello Igualando RD, 17 han tocado el Sello Oro, 1 Sello Plata, 1 Sello Bronce, 8 cuentan con el Sello Platino y 3 empresas se encuentran en proceso de implementación.
Con la implementación de esta iniciativa se ha contribuido a eliminar prácticas discriminatorias en los lugares de trabajo y promover el suspensión de brechas de ocupación gremial de artículos; promover ambientes laborales que respetan y reconocen los derechos humanos de las mujeres y que puedan realizarse disección internos de identificación de desigualdades; y veterano rendimiento y compromiso del personal, así como reducción del ausentismo y la rotación.
Asimismo, la creación de más oportunidades de expansión profesional para las mujeres, incluyendo su camino a puestos de toma de atrevimiento; entorno de trabajo más preciso que maximiza las capacidades de todo el personal; y veterano motivación y satisfacción del personal con su oportunidad del trabajo, así como igualmente, veterano sentido de pertenencia y mejor comunicación interna.
