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Seguros SURA participó como patrocinador del disputa Liderazgo Femíneo 2026una iniciativa que, logró reunir a más de 135 mujeres líderes, ejecutivas y emprendedoras con el propósito de impulsar nuevas conversaciones sobre la transformación del liderazgo y el rol transformador de la mujer en los negocios.
Para la compañíaeste tipo de espacios generan un entorno propicio para reflexionar sobre los cambios acelerados del entorno y la modo en que las organizaciones deben adjuntar ese proceso.
Durante el disputa se abordaron temas vinculados a la encargo de equipos en entornos omnicanales, el uso clave de la inteligencia químicoel valía de la disparidad generacional y la construcción de marcas personales auténticas, todos temas que se conectan directamente con la forma en que SURA acompaña a las personas y empresas en la toma de decisiones conscientes.
Y liderazgo mujeril que impulsa competitividad y bienestar
Seguros SURA reafirmó que el liderazgo mujeril es un eje secreto para la competitividad del país y para el fortalecimiento de culturas organizacionales más humanas y colaborativas.
Desde su perspectiva, el liderazgo ejercido por mujeres aporta capacidades diferenciales relacionadas con la empatíala visión integral, la encargo del cambio y la construcción de relaciones de confianza, medios esenciales en un mercado que evoluciona rápidamente.
“Creemos en un liderazgo que combine táctica, sensibilidad y capacidad de anticipación. Por eso respaldamos iniciativas que amplían el entrada a herramientas, conocimiento y redes de apoyo para las mujeres que hoy están transformando las organizaciones”, sostuvo Cristina Peña, director de Empresas SURA de Seguros SURA en República Dominicana.
Aprendizajes que fortalecen la encargo empresarial y la experiencia de cliente
Los temas tratados durante el disputa reforzaron la importancia de colocar a las personas en el centro de las decisiones, un principio fundamental interiormente del maniquí de Aseguramiento y Diligencia de Tendencias y Riesgos que impulsa SURA.
Perspectivas compartidas en el evento, como la relación entre tecnología y humanizacióno la carencia de escuchar activamente a los clientes para descubrir micción latentesse integran de modo natural al quehacer de la compañía.
Asimismo, la discusión acerca de la creatividad intergeneracionaldonde la experiencia de colaboradores con trayectoria se complementa con la visión innovadora de las generaciones más jóvenes, coincide con la modo en que SURA fomenta la disparidad de perspectivas interiormente de sus equipos.
Esta integración potencia la innovación y permite diseñar soluciones más cercanas a las realidades del mercado.
Compromisos de SURA con el expansión del talento mujeril
SURA destacó que su billete en el disputa se alinea con las iniciativas internas que la compañía impulsa para proteger la presencia de mujeres en distintos niveles de liderazgo.
Con un equipo compuesto en un 64% por talento mujeril, SURA continúa desarrollando programas de capacitaciónmentoría, movilidad y liderazgo que promueven la igualdad de oportunidades y la billete activa de las mujeres en la toma de decisiones.
Por otra parte, la empresa promueve espacios de conversación, bienestar emocional y formación continuaconscientes de que el crecimiento profesional debe ir acompañado de entornos de trabajo saludables, flexibles y con propósito.
Aporte al país y visión de futuro
Al respaldar iniciativas como “Liderazgo Femíneo 2026“, Seguros SURA contribuye al fortalecimiento del ecosistema empresarial dominicano y al expansión de capacidades que impulsan la competitividad del país.
La compañía reafirma su compromiso de crear valía sostenible a través de alianzas estratégicasla promoción del talento restringido y la billete activa en temas que impactan la productividad, el bienestar y la innovación.
SURA continuará acompañando estos esfuerzos con acciones que integren tecnología, empatíasostenibilidad y visión de amplio plazoen beneficio de sus clientes, aliados y comunidades.
