El sector sindical retraso que “no haya ninguna sorpresa” en la sesión que llevará a extremo el Senado de la República el próximo martes, sobre la reforma al Código de Trabajo, y muy especialmente con la cesantía sindical, porque la comisión expuso que no se incluyera ese tema.

El presidente del Consejo Doméstico de Pelotón Sindical (CNUS), Rafael- Pepe-Abreu, dijo a Listín Diario que hasta el momento ningún de los senadores ha planteado que la cesantía sea conocida a revisada, luego del acuerdo tripartito en el cual participaron los empresarios.

De igual modo, afirmó que en la comisión se dejó sin sorpresa la billete del árbitro de conciliación y que eso no afecta a los trabajadores.

Trabajo imaginario

Respecto al trabajo remoto, Abreu afirma que en el plan el trabajo imaginario quedó incluido, para lo cual se tendrá que tomar en cuenta el costo de esa calado. “Es opinar, por cuenta de quién corre el costo de los utensilios, de la energía eléctrica, los riesgos laborales y la inspección de la calado”, precisó.

En ese aspecto, el dirigente sindical explicó que asimismo se incluye que el trabajo remoto pueda ser revisado por cualquiera de las partes, de forma que pueda hacer posible retornar al esquema inicial si el empleador o el trabajador lo requiere.

Reveló que se contempla hacer una reglamentación del trabajo imaginario (remoto o a distancia).

El trabajo remoto es un tema que se puso claro, dijo el sindicalista, porque mucha muchedumbre se quedó trabajando a distancia luego de la pandemia y, por otra parte, hay personas trabajando a distancia no solo por cuenta de empresas locales, sino asimismo de otras que están fuera.

Abreu señaló que el plan de reforma sindical puede acontecer el martes en la Cámara Incorporación, para luego acontecer a la cámara de diputados, pero cree que si no se actúa con celeridad puede quedarse para la próxima plazo.

Plataformas

Con respecto a las labores que realizan “deliverys” como Pedidos YA o Uber eats o conductores de Uber, el sindicalista, explicó que la protección a esos empleados no fue resuelta en la comisión senatorial, porque las grandes empresas se desvincularon y dijeron que no hay una representación de sus empleadores.

No obstante, la protección a esos trabajadores que realizan labores mediante plataformas, en Europa han ido consiguiendo que los jueces a través de sometimientos hayan ido sentando justicia y que sus derechos les sean reconocidos.

Abreu recalcó que los empleadores de esas plataformas no pagan seguridad social y, por eso, se advirtió que en caso de accidentes, podrán cobrar demandas de los conductores.

Ese tema no fue resuelto en la comisión, afirmó.

Eliminan árbitro conciliador

Con respecto a la figura del árbitro de conciliación, Abreu, dijo que fue incluido en la reforma para evitar que la judicialización de los conflictos sigan como hasta ahora y evitar retrasos de los procesos.

Reiteró que la exterminio del árbitro conciliador en la reforma al Código de Trabajo no afecta al trabajador, y luego a los sindicatos no les afecta que se quede como está en el coetáneo código. Señaló que esa propuesta fue presentada por los empresarios, que por otra parte evita los embargos temerarios y los retrasos en las conciliaciones, que aumentan los costos de las soluciones de los casos.

Dijo que el árbitro conciliador no es un árbitro de fondo y con eso se investigación evitar que los conflictos no sean de liberal plazo, ya que eso beneficia a empleadores y a trabajadores.

Abreu señaló que loa abogados laboralistas comenzaron a quejarse de que sustentar en la reforma un árbitro conciliador es costoso y que era preferible eliminar esa figura.

Sepa más

La comisión peculiar concluyó su investigación a las modificaciones al Código Profesional, propuestas en la reforma, sobre las cuales afirman la mayoría de las propuestas fueron acogidas, con muy pocas diferencias, por lo que retraso que sean aprobadas en la sesión del Senado el martes próximo.

El plan de ley introduce modificaciones a la Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992 sobre el Código de Trabajo. Fue enviado por el Poder Ejecutor al Congreso Doméstico el año pasado a través del Profesión de Trabajo. La reforma al Código ha mantenido tensiones entre los empleadores y trabajadores cuando se negociación de la cesantía. Incluye la ampliación de la atrevimiento de paternidad, entre otros beneficios, por lo que estará ligero para ser enviado al Ejecutor para su promulgación, luego de acontecer por la Cámara Disminución.