Sí, el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley No. 16-92) sí se aplica a los trabajadores del campo o trabajadores agrícolas, aunque con ciertas particularidades reconocidas por el propio Código y por la legislación sindical.

1. Aplicabilidad universal del Código de Trabajo

El Artículo 1 del Código de Trabajo establece: “El presente Código regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, con motivo del trabajo subordinado de éstos a aquéllos.”

Esto significa que toda persona que preste un trabajo bajo subordinación, mediante remuneración, está amparada por el Código de Trabajo, sin distinción del tipo de calado, extensión o actividad económica.

Por consiguiente, los trabajadores agrícolas, ganaderos o de plantaciones están sujetos a sus disposiciones, siempre que exista una relación sindical en sentido procesal (es afirmar, con dependencia y subordinación).

2. Particularidades del trabajo agrícola

El propio Código dedica un capítulo singular a estos trabajadores:

Capítulo V: Del trabajo agrícola (Artículos 279 al 282 del Código de Trabajo)

Estos artículos reconocen la naturaleza singular y estacional de muchas labores rurales (siembra, cosecha, cosecha, etc.).

Por ejemplo:

• Se permite ajustar la caminata de trabajo conforme a las deposición de la actividad agrícola (Artículo 279).
• Se establece que los contratos pueden ser por obra, por temporada o por tiempo determinado, dependiendo del tipo de cultivo o cosecha (Artículo 280).
• Igualmente se prevé la posibilidad de plazo en especie (por ejemplo, parte de la cosecha), pero siempre garantizando el salario pequeño y la dignidad del trabajador (Artículo 281).

3. Protección sindical

Los trabajadores del campo gozan de los mismos derechos fundamentales que cualquier trabajador urbano o industrial:

• Etapa máxima de 8 horas diarias o 44 semanales.
• Derecho a reposo, preaviso, cesantía y alivio semanal.
• Derecho a afiliación al sistema de seguridad social (Ley 87-01).
• Derecho a sindicalizarse y a la negociación colectiva.

4. Legislación dominicana

La legislación ha reiterado esta protección. Por ejemplo, la Suprema Corte de Jurisprudencia ha señalado que:

“El hecho de que un trabajador realice labores agrícolas o rurales no lo excluye de la protección del Código de Trabajo, siempre que exista subordinación y remuneración.” (SCJ, Sala de Trabajo, Sent. No. 2, del 3 de abril de 2002).

Esto reafirma que la relación sindical en el campo no pierde su carácter jurídico-laboral por el simple hecho de desarrollarse en una finca o plantación.

5. En recapitulación

• El Código de Trabajo aplica plenamente a los trabajadores del campo (Art. 1).
• Poseen un régimen singular (Arts. 279–282).
• Gozan de los mismos derechos fundamentales que los demás trabajadores.
• No se aplica el Código solo si el trabajador es independiente o contratista.

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