Santo Domingo. – Un referencia iberoamericano sobre el sector asegurador reveló que en el 2026 se proyecta que las tasas de tendencia médica reflejarán el aumentar anual del costo por persona en reclamaciones de beneficios de salubridad, superarán el 10 por ciento en la mayoría de las regiones por sexto año consecutivo, impulsadas por la inflación, cambios en la utilización y la cambio en los tipos de tratamientos.

El documento de Mercer Marsh Beneficiosuna combinación de expertos de los negocios de Marsh McLennan, y su referencia de Tendencias de Lozanía 2026, comparte perspectivas de una averiguación realizada a 268 aseguradoras en 67 mercados.

El referencia destaca que, aunque el cáncer, las enfermedades del sistema circulatorio y las condiciones musculoesqueléticas siguen siendo las principales causas de reclamaciones por monto empleado a nivel entero, en la región además se suman las enfermedades endocrinas y metabólicas como causas significativas.

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En Latinoamérica, la tasa proyectada para 2026 es del 10.4%, manteniéndose en niveles de doble dígito por sexto año consecutivo, impulsada principalmente por nuevos tratamientos (80%), inflación médica (65%) y una veterano incidencia de enfermedades crónicas (63%).

Esta combinación de factores refuerza la aprieto de una diligencia proactiva del aventura y la optimización de beneficios para perseverar programas sostenibles, detalle un comunicado de prensa enviado a nuestra Redacción.

El referencia destaca que, aunque el cáncer, las enfermedades del sistema circulatorio y las condiciones musculoesqueléticas siguen siendo las principales causas de reclamaciones por monto empleado a nivel entero, en la región además se suman las enfermedades endocrinas y metabólicas como causas significativas.

Encima, las condiciones respiratorias son la causa número uno de reclamaciones en términos de frecuencia en la región, y la villa en costos, con factores ambientales como la contaminación del medio agravando estas enfermedades.

Las condiciones musculoesqueléticas, que afectan la movilidad y la capacidad gremial, son un liza importante en Latinoamérica, donde factores como estilos de vida sedentarios, obesidad, consumo de tabaco y pimple, y condiciones laborales deficientes aumentan el aventura. Los empleadores pueden apoyar a sus colaboradores con intervenciones que van desde la prevención hasta la rehabilitación y el retorno seguro al trabajo.

En cuanto a la cobertura de beneficios, solo el 57% de las aseguradoras en la región incluyen consejería en salubridad mental, y tan pronto como el 18% cubren audífonos, evidenciando brechas importantes en la atención a evacuación diversas.

Encima, casi un tercio (29%) de los empleados latinoamericanos reportan que ellos o sus familiares han experimentado un recaída en condiciones de salubridad física oportuno al cambio climático.

En Latinoamérica, la tasa proyectada para 2026 es del 10.4%, manteniéndose en niveles de doble dígito por sexto año consecutivo, impulsada principalmente por nuevos tratamientos (80%), inflación médica (65%) y una veterano incidencia de enfermedades crónicas (63%). Esta combinación de factores refuerza la aprieto de una diligencia proactiva del aventura y la optimización de beneficios para perseverar programas sostenibles.

Por otro flanco, el estudio además destaca que el 84% de las aseguradoras planea incrementar el uso de inteligencia fabricado y algoritmos para detectar fraude y alcaldada, mientras que la diligencia de reclamaciones de detención costo se posiciona como la principal táctica de contención en los próximos dos abriles.

Hervé Balzano, líder entero de Prestaciones de Mercer Marsh y presidente de Lozanía de Mercer, comentó que “por primera vez en cuatro abriles, las aseguradoras anticipan un cambio en dirección a que los empleadores reduzcan la cobertura para dirigir costos, en división de mejorar los planes”.

Precisa que, aunque esta medida puede ofrecer alivio presupuestario a corto plazo, puede afectar negativamente la experiencia y seguridad financiera de los empleados, encima de dificultar la simpatía y retención de talento.

“Nuestros expertos están trabajando con clientes para optimizar planes y perseverar ataque continuo a atención médica de calidad, protegiendo el bienestar de los empleados y enfrentando los desafíos financieros,” agregó Balzano.

“La prevención y la optimización de beneficios son esencia para perseverar una fuerza gremial saludable y productiva en Latinoamérica y el Caribe”, comentó Ariel Almazán, líder de Consultoría en Lozanía para Mercer Marsh Beneficios en Latinoamérica y El Caribe.

El referencia además señala que el 76% de las aseguradoras están preocupadas por la atención ineficiente y desperdiciada que hace que los planes sean inaccesibles, y muchas esperan que los empleadores prioricen iniciativas de diligencia de costos, como una mejor suministro de reclamaciones graves.

Cita que estrategias innovadoras de contención de costos y diligencia proactiva de riesgos serán esenciales para perseverar beneficios de salubridad asequibles y efectivos.

“El liza para las organizaciones no se limita a contener costos, sino a redefinir la propuesta de valencia en salubridad, incorporando tecnología, prevención y beneficios inclusivos que respondan a la riqueza de las personas y a los nuevos riesgos,” concluyó Ricardo de Almeida, director ejecutor para Mercer Marsh Beneficios Latinoamérica y el Caribe.

Acerca de Tendencias de Lozanía 2026

Para el referencia, Mercer Marsh Beneficios encuestó a 268 aseguradoras en 67 mercados, excluyendo Estados Unidos, para explorar las principales tendencias que están moldeando los beneficios de salubridad proporcionados por empleadores y producir el referencia de Tendencias de Lozanía 2026. La averiguación se realizó en junio y julio de 2025.

Mercer es una firma entero con objetivos en inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salubridad y compensación para la concurrencia.

Marsh McLennan se desarrolla en el mercado entero en aventura, táctica y personas, asesorando a clientes en 130 países a través en cuatro negocios.

Mercer Marsh Beneficios ayuda a los clientes a dirigir los costos, riesgos y complejidades de la salubridad y beneficios de los empleados, a través de la experiencia combinada de Mercer y Marsh, empresas de Marsh McLennan (NYSE: MMC).