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La capacitación, impartida por la doctora en Comunicación y Periodismo, Elvira Lora, forma parte del compromiso del Empleo de Posesiones con el «Sello Igualando RD», una iniciativa del Empleo de la Mujer con el apoyo del Sistema de las Naciones Unidas que reconoce a instituciones que promueven la igualdad de variedad en el ámbito profesional y sabido
Santo Domingo, República Dominicana (Julio de 2025). El Empleo de Posesiones, Planificación y Crecimiento realizó el taller de comunicación institucional con perspectiva de derechos humanos y de variedad, dirigido a los colaboradores y colaboradoras de la Dirección de Comunicaciones de la entidad.
La capacitación, impartida por la doctora Elvira Lora, directora de Comunicaciones del Empleo de Posesiones, forma parte del compromiso de la institución con el «Sello Igualando RD», una iniciativa del Empleo de la Mujer apoyada por el Software de las Naciones Unidas para el Crecimiento (PNUD), que averiguación promover la igualdad de variedad en el ámbito profesional y en el sector sabido, ofreciendo un registro a las empresas y organizaciones que implementan buenas prácticas en esta materia.
Durante el taller, la doctora en Comunicación y Periodismo destacó la importancia de que los colaboradores y las colaboradoras que se encargan de reflejar las ejecutorias institucionales estén debidamente concientizados y sensibilizados en temas de equidad, igualdad y las perspectivas de variedad y de derechos humanos.
Explicó que incorporar la perspectiva de variedad en la difusión de las acciones institucionales permite representar de forma más reto y equilibrada a todas las personas, reconociendo sus diferentes contextos, micción y aportes.
En ese sentido, Lora enfatizó que una institución que comunica desde la equidad contribuye activamente a alterar imaginarios sociales, promueve una civilización de respeto y fomenta un entorno más igualitario, tanto adentro como fuera de la ordenamiento.
La catedrática universitaria indicó que el Empleo de Posesiones impulsa los temas de derechos humanos y perspectiva de variedad, a través de las políticas de conciliación de la vida personal, ordinario y profesional y el protocolo de acto en dirección a casos de acoso sexual, discriminación y violencia de variedad, entre otros.
Durante el altercado se realizaron actividades interactivas orientadas a mejorar el uso del verbo inclusivo entre los participantes, con el objetivo sensibilizar sobre la importancia de una comunicación más equitativa, reflexionar sobre los estereotipos de variedad y fomentar prácticas lingüísticas que reconozcan y respeten la multiplicidad de identidades.
El taller tomó como almohadilla los juegos e interacciones creados por Lora, «Pauta para Erradicar las Violencias», para el UNFPA, y «Pauta de Transversalización de Naturaleza» para organismos descentralizados del MINERD; así como su parecer doctoral fundamentada en el periodismo y la ciudadanía de las mujeres entre 1922 y 1939.
