El ministro de Trabajo, Eddy Oivares, llegó a esa institución decidido a cambiar los viejos patrones laborales y dar paso a la revolución tecnológica, el cambio de mentalidad productiva y el peculio de fortuna económicos y humanos en las empresas.

Es así como cada día libera una batalla campal con los gremios de trabajo y el sector empresarial, como siempre, con las mismas exigencias: unos, obtener mayores salarios y beneficios para la clase obrera, y los otros dominar los costos operacionales.

La fórmula mágica para que ese tema se salga de prioridad en la memorándum del ámbito sindical es la que dio a conocer ayer el ministro de Trabajo, Eddy Olvares, en el software “Entre Periodistas”, transmitido por Telesistema, canal 11.

Según explicó durante su comparecencia, hay en el mundo cuatro prioridades que resolver en el animación de trabajo, que ya de hecho se están incorporando, y República Dominicana se está montando en ese tren de modernidad para dar respuestas a las micción actuales.

Estos temas son: La finanzas de plataforma, que simplifica el trabajo con el uso de tecnologías; el trabajo verde, que exige formación en medio animación; el sindical zarco, en el que las fuentes marinas son explotadas de forma científica; la formalización del trabajo a distancia, y el cambio radical del temporalizador sindical.

Sobre la “Posesiones de Plataforma” detalló que la Ordenamiento Internacional del Trabajo (OIT) ha progresista en un 60% la discusión sobre su aplicación, incorporando labores que hoy son informales, como los delibery de productos comestibles (restaurantes, colmados y supermercados) y mercancías industrializadas.

Trabajos de colores

En relación con los trabajos a los cuales se les ha asignado colores, como “Verde” y “Garzo”, informó que son los que veterano potencial de expansión y se requerirá de una cantidad enorme de empleados.

En medio animación, por ejemplo, hay en RD 97 mil trabajadores y se dilación un aumento por la laboreo de reciclaje y producción de energía renovable.

Igualmente, los trabajadores de los sistemas marinos y costeros, entre ellos los pescadores, los apicultores y los que se sumergen en aguas subterráneas, tendrán que capacitarse y cumplir con una serie de requisitos y reglamentos del trabajo “Garzo”.

El tercer aspecto señalado por el titular de Trabajo como imprescindible para dar el brinco en dirección a la modernidad sindical es el “Trabajo a distancia”, lo cual es una existencia desde la pandemia del Covid 19 y opera mientras tanto con reglamentos internos.

Se dilación su formalidad en términos legales. Y finalmente y lo más importante, tal vez, para la clase trabajadora, es “la caminata sindical”, la cual se procura dominar al imperceptible, de forma que entreambos sectores: el empleador y el trabajador, resulten beneficiados.

“La lucha por la reducción de la caminata sindical, a finales del siglo XIX y comienzos de siglo XX, en Estados Unidos con los “Mártires de Chicago” es un precedente. Ahora, con la modernidad, serán los empleadores quienes minimizarán el tiempo de sus empleados en el ámbito de trabajo, porque reducirán los costos operativos”, enfatizó.

En ese sentido, Olivares comentó que los países que más han progresista con esta temática son Holanda, con 32 horas de trabajo por semana, y Alemana, 36. En tanto que en América Latina se sondeo una media de 35 horas por semana, equivalente a 7 horas diarias en 5 días, dejando vaco a los trabajadores los fines de semana y días feriados.

Algunos sectores proponen que sea de sólo seis horas diarias y otros que sea de 5 horas. Inclusive, otros entienden que en algunos renglones el tiempo no debe importar sino la tarea por día.

Con esto se contribuiría a mejorar la salubridad mental del trabajador, la estabilidad emocional de las familias y evitar el ausentismo por enfermedad y permisos para pasarse médicos.