La presidente de la Asociación de Mujeres Profesionales Micro, Pequeñas y Medianas Empresarias del Sector Construcción (Mupymecon), Erminda Decenaaseguró que la descenso billete femeninalas limitaciones de financiamiento y las barreras estructurales del mercado continúan frenando el crecimiento del liderazgo de las mujeres en el sector construcción de República Dominicana.

De acuerdo con Decena, aunque la presencia femenina ha mostrado avances en los últimos abriles, sigue siendo estrecha frente a la masculina. Detalló que en abriles anteriores el número de mujeres que operaban en el sector rondaba cerca de 6,806, mientras que en 2025 la signo aumentó a 12,880, casi el doble. Aún no existen informes públicos que evalúen de guisa sistemática el impacto financiero de este crecimiento, una tarea que, a su pleito, debe ser asumida por los organismos del Estado.

La presidente de Mupymecon explicó a elDinero que las empresas lideradas por mujeres han fortalecido su desempeño gracias a una anciano formación profesional. Precisó que aproximadamente de un 14.2% de las empresas del sector están dirigidas por mujeres, aunque enfrentan una limitada visibilidad y mayores dificultades para ceder al financiamiento. Aún así, subrayó que estas empresas han demostrado capacidad de crecimiento y que, en 2025, lograron exportaciones por más de US$2,400 millones.

Enfatizó que las condiciones de financiamiento no son iguales para hombres y mujeres en el sector. Explicó que las mipymes lideradas por mujeres tan pronto como captan el 19.2% de los préstamos, mientras que los hombres reciben el 60.8%. Añadió que, incluso cuando las mujeres acceden al crédito, suelen percibir montos menores adecuado a exigencias de garantías como propiedades o equipos pesados, activos que en muchos casos no están a su nombre, ya que operan como subcontratistas o proveedoras de servicios.

Asimismo, señaló que la descenso presencia femenina en roles formales de obra, estimada entre un 3% y un 8%, incide en la percepción de aventura que tienen las entidades financieras sobre los proyectos liderados por mujeres. ‘’Esta situación limita la confianza y restringe el crecimiento del sector femíneo interiormente de una industria tradicionalmente dominada por hombres’’, afirmó.

En cuanto a las oportunidades económicas desaprovechadas, Decena reconoció la existencia de programas y políticas con enfoque de apartado, aunque consideró que estos aún resultan insuficientes para alcanzar una verdadera igualdad. En ese sentido, abogó por cambios económicos que faciliten el camino al crédito, reduzcan los requisitos, acorten los procesos de evaluación y permitan a las empresas jóvenes construir un historial financiero.

La dirigente sindical destacó que una anciano billete femenina tendría un impacto positivo en el crecimiento del sector, al señalar que las empresas lideradas por mujeres muestran altos niveles de cumplimiento, eficiencia y sostenibilidad cuando acceden a financiamiento adecuado.

De cara al futuro, Decena expresó que Mupymecon demora un crecimiento sucesivo del liderazgo femíneo en la construcción, apoyado por políticas públicas inclusivas, financiamientos en condiciones equitativas y programas de séquito que permitan a más mujeres formalizarse, competir en igualdad de condiciones y consolidar su credibilidad en el sector. Asimismo hizo un llamado a las autoridades para crear fondos de seguro estatales específicos, incentivos en las contrataciones públicas y programas de capacitación que contribuyan a corregir las fallas estructurales del mercado financiero.