Santo Domingo.-Pese al consenso que los legisladores promueven que existe entre las partes involucradas en la reforma al Código de Trabajo, la alcoba vuelve, aparentemente, a un punto de inicio.

La comisión de senadores que estudia el plan de ley fue apoderada nuevamente de la iniciativa al inicio de la reunión y esta semana ha comenzado a aceptar otra vez a los representantes de los sectores sindicales y empresariales.

El senador Rogelio Genao, tras insistir en que la decano parte del Código de Trabajo ya está establecido, indicó que sectores empresariales insisten en incluir en la propuesta de ley la aniquilación de la cesantía gremial y en alterar la temporalidad.

Esto posterior, según algunos senadores, se intentó introducir “por debajo de la mesa” para que el tiempo de prueba —y, por lo tanto, osado de compromisos para el plazo de la cesantía— fuera elevado de tres a seis meses.

“Yo entiendo que estamos compelidos a ponernos de acuerdo. Ustedes saben que en la reunión pasada hubo casi un acuerdo total, con ese consenso tripartito que todos conocemos: entre el Gobierno, que representa el Empleo de Trabajo; el sector empleador y empresarial; y el sector sindical.

Duramos meses de trabajo y prácticamente todo quedó consensuado”, expresó la senadora María Mercedes Ortiz.

La idea de la legisladora es que los trabajos se concentren en los puntos en conflicto, pero sin tocar la cesantía gremial ni lo que ya ha sido establecido.

“De mi parte, como senadora, con derecho a un voto y con autonomía, entiendo que ese es un tema que no es negociable. He escuchado al presidente de la República y a la vicepresidenta, y entreambos han dicho que la cesantía no está en discusión.

Por lo tanto, creo que hay otros aspectos de forma que hay que seguir evaluando”, puntualizó Ortiz. El senador Edward Espíritusanto consideró que el sector empresarial nunca va a apearse la vigilancia.

Defensa a los empleados
“Yo, como patrón, siempre voy a defender a los empleados. Y he reiterado siempre que la cesantía no se va a tocar.

Es el único seguro que tiene un empleado en una empresa. El empleado no sabe dosificar; las situaciones del país no le permiten dosificar”, expresó.

Cesantía

– Debates
Uno de los temas más discutidos en la pasada reunión fue la propuesta empresarial de establecer un tope de seis abriles al plazo de prestaciones por desahucio. Entre las novedades se incluye el teletrabajo.

Esquema ya había sido apto
Código. El Senado de la República aprobó en segunda lección, y con modificaciones, el plan de ley el pasado mes de julio.

La iniciativa averiguación modernizar el Código de Trabajo para mejorar las condiciones laborales, asegurar derechos fundamentales y proteger aspectos como la no discriminación, la conciliación de conflictos y las regulaciones sobre horas extras, suspensión de contratos y licencias.

La semana pasada el Senado reintrodujo el plan, una iniciativa que averiguación reemplazar la Ley 16-92, válido desde 1992.

Luego de aprobada, la alcoba fue criticada por los sectores empresariales que buscan modificar la cesantía.