El Cárcel Popular Dominicano fue agradecido, por décima tercera ocasión, como la “Mejor Empresa para Trabajar” en la República Dominicana, según el estudio anual realizado por la revista Mercado, que distingue a las organizaciones con prácticas de excelencia en mandato humana.

La clasificación destaca cómo el Cárcel Popular se posiciona como un referente gracias a la implementación de una robusta táctica de bienestar integral que zapatilla las dimensiones física, emocional, financiera, social y profesional, impactando positivamente a los colaboradores y sus familias.

Por otra parte, el Popular promueve activamente políticas de igualdad de índole y de oportunidades, garantizando condiciones laborales equitativas y fomentando una civilización basada en títulos como la integridad, el respeto, la innovación, el trabajo en equipo y la satisfacción de los clientes.

Civilización organizacional

De acuerdo con los datos de Mercado, el Popular cuenta con un promedio de 8,200 empleados, cuyo nivel de satisfacción supera el 95%, el más suspensión entre las 125 empresas evaluadas.

En añadido, los empleados del Popular han recibido más de 1,5 millones de horas de capacitación, reflexiva del compromiso de la empresa con su crecimiento profesional y personal.

Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Mandato Humana, Transformación Cultural, Agencia de Crédito y Cumplimiento, recibió el inspección en nombre de la entidad bancaria.

La ejecutiva afirmó que en “el Cárcel Popular, la parentela es el motor que impulsa nuestro propósito, fortalece la civilización y garantiza un servicio singular”. “El 77% de nuestra planilla pertenece a la procreación Z y millennial; por eso, rediseñamos beneficios, adoptamos esquemas de trabajo flexible y promovemos entornos con propósito. Las nuevas generaciones igualmente exigen espacios colaborativos, compensación personal y oportunidades de crecimiento integral”, agregó la señora Antón de Hernández.

Bienestar de las personas

Como parte de su política de bienestar integral, en el Cárcel Popular el clima organizacional se mide anualmente mediante una plataforma que permite diseñar y ajustar estrategias en función de las micción detectadas. Asimismo, aplica políticas de igualdad de índole y de oportunidades que aseguran condiciones laborales equitativas y un animación de respeto y crecimiento continuo.

Por otra parte de los beneficios de ley, el mesa ofrece bonificaciones por desempeño, incentivos por productividad, bono vacacional y de permanencia, subsidio de cafetería, tasas preferenciales, días libres, seguro complementario de lozanía, plan oftálmico, cooperación psicológica, becas escolares, campamento de verano y el software “Cerca de ti”, que brinda apoyo en eventos significativos como bodas o nacimientos.

En añadido, desarrolla pensums especializados por puesto, alineados con las competencias esencia de cada función, lo que permite una formación más precisa y focalizada. Mantiene alianzas estratégicas con universidades de suspensión nivel, tanto nacionales como internacionales. Ofrece becas para licenciaturas, posgrados y maestrías, así como cursos de inglés, fortaleciendo competencias, habilidades técnicas y de liderazgo.

Para apoyar estos procesos formativos, el Cárcel Popular utiliza plataformas de formación presenciales, virtuales e híbridas, encima de programas especializados en áreas como analítica de datos, metodologías ágiles, UX/UI y Lean.

En tanto, el canal “Cadena de bienestar en contacto” permite a los colaboradores expresar sugerencias o inquietudes, y la plataforma ContiGO, que es el portal del empleado, funciona como un medio de comunicación interno que facilita el camino a información y promueve la interacción continua.