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La Policía Domésticoen medio de su proceso de reforma institucionalha puesto energía en mejorar el bienestar y la lozanía mental de sus agentes, oportuno a que la carrera policial es una de las más estresantes de la región, solo detrás de la medicina.
Sin confiscación, la institución enfrenta importantes retos en su proceso de sustituciónespecialmente para atraer a hombres jóvenes.
La semana pasada se presentaron 15,000 mujeres interesadas en formar parte de la Policía, con una tasa de selección de una por cada 15 aspirantes. En contraste, tan pronto como 7,000 hombres se postularon para 1,100 plazas, lo que evidencia un beocio interés masculino, un desafío que el cuerpo del orden búsqueda exceder con mejores estrategias de comunicación.
El comisionado ejecutante para la Reforma policialLuis Ernesto García, explicó que, más allá de incorporar nuevos miembros, el enfoque igualmente está en la retención de estos y el fortalecimiento de los programas de bienestar, incluyendo atención a la lozanía mentalpara indisponer el desgaste propio del trabajo policial.
“El tema no es solo incorporarlos, sino igualmente la retención”, expresó.
Exigencias
En búsqueda de mejorar el sustituciónel funcionario, que participa en la Octava Reunión de Ministros en Materia de Seguridad Pública de las Américas (MISPA VIII), destacó la intervención de la Dirección de Medios Humanos para trocar el sistema de ingreso.
Los aspirantes deben someterse a entrevistas individuales y al polígrafo y presentar un historial profesional honrado. Este proceso, liderado por el Consejo de Admisiones, búsqueda elevar el nivel de entrada y profesionalizar a la Policía.
Entre las mujeres seleccionadasmuchas son profesionales en áreas como psicología, medicina y carreras técnicas, lo que refleja el compromiso institucional por reforzar la calidad policialseñaló García al susurrar en la emisora de radiodifusión Z101.
La Policía Doméstico ha comenzado a aplicar un nuevo protocolo que limita a 35 minutos el proceso de salida al turno de patrullaje en los cuarteles, como parte de las medidas impulsadas en el situación de la reforma institucional.
El objetivo es avivar el licenciamiento de agentes y apoyar un servicio más valioso, enfocado en el combate al crimen por cuadrantes y en la lozanía mental del personal policial.Según explicó el comisionado para la Reforma Policial, este nuevo esquema búsqueda que el cambio de turno sea un momento clave, donde se verifique el estado físico y emocional del agente, se revise su equipo de trabajo y sea debidamente informado sobre las modalidades delictivas más frecuentes y los puntos críticos del día, para que pueda patrullar de guisa más efectiva y enfocada.
El protocolo del cambio de turno obliga a los comandantes a asignar los turnos con almohadilla en datos objetivos y no por simple criterio personal, según el carta de calor las tecnologías y las plataformas establecidas por la entidad.
