Plaid, una empresa que conecta aplicaciones financieras a las cuentas bancarias de los usuarios, permitiendo pagos y comprobación de datos, ha permitido a los empleados traicionar algunas de sus acciones a una valoración de 8.000 millones de dólares, confirmó la empresa a TechCrunch el jueves.

La valoración representa un aumento del 31% con respecto a la valoración de 6.100 millones de dólares que la empresa de 13 abriles logró en abril del año pasado, cuando recaudó una ronda de 575 millones de dólares liderada por Franklin Templeton para, en parte, el mismo propósito: comprar acciones de los empleados, incluso para ayudarlos a cubrir los impuestos asociados con la conversión de unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés, una forma de compensación de acciones) que vencen en acciones.

A pesar de su nueva guarismo principal, más prócer, Plaid todavía está valorada un 40% por debajo de su mayor de 13.400 millones de dólares en 2021, cuando las tasas de interés ultrabajas impulsaron un aumento masivo en las valoraciones de las fintech.

Este tipo de transacciones se han vuelto cada vez más comunes entre las empresas privadas que utilizan la solvencia como utensilio de retención. Ejemplos recientes incluyen Stripe, que esta semana dijo que permitiría a los empleados traicionar acciones por una valoración de 159 mil millones de dólares, así como Clay, ElevenLabsy Listado.

Más allá de la retención y para ayudar al personal a cubrir las facturas de impuestos que se generan cuando se conceden las RSU, alivian la presión sobre la dirección para agenciárselas una propuesta pública auténtico (IPO) antaño de que la empresa esté tira.