Santo Domingo. El Tesina de Ley de Modernización y Transformación de la Policía Franquista, depositado en presencia de el Senado de la República, incorpora nuevas categorías y establece normas más estrictas y transparentes para los ascensoscon el objetivo de profesionalizar la institución, estandarizar los procesos internos y avalar que cada promoción responda a méritos verificables.

La propuesta organiza la dependencia policial en tres grandes escalas: Directiva, Intermedia y Básicacada una con rangos específicos y un sistema de progresión claramente delimitado.

En la Escalera Directivase agrupan los oficiales de más suspensión rango. Esta se divide en tres niveles: oficiales generales (Universal Superior, Veterano Universal y Universal), oficiales superiores (Coronel, Teniente Coronel y Veterano) y oficiales subalternos (Capitán, Primer Teniente y Segundo Teniente). Esta estructura se mantiene como la columna vertebral del mando institucional, pero exige a sus aspirantes mayores niveles de formación académica, experiencia operativa y evaluación profesional.

La Escalera Intermedia queda conformada por rangos que supervisan directamente el servicio policial. Incluye a Comisario, Subcomisario, Mangonero, Parte Primero y Parte Segundo. Estas posiciones representan el núcleo activo de supervisión en calles, cuarteles y unidades especializadas.

La Escalera Básicapor su parte, se transforma significativamente con la incorporación de cinco niveles de Agente Patrullerodesde Botellín hasta Primero. Este cambio indagación profesionalizar el rol del servidor policial de primera cadena, asignando un gratitud progresivo basado en el tiempo de servicio, desempeño, cursos requeridos y especialización.

Ingresos más rigurosos a los diferentes rangos

Según el tesina, el Ascensiones Generales será decidido por el Presidente de la Repúblicaprevia opinión conveniente del Consejo Superior Policialentre los coroneles que cumplan requisitos estrictos. Entre estos, los aspirantes deben activo acumulado un imperceptible de 30 abriles de servicio policialcumplir con todas las condiciones establecidas en la ley y contar con certificación en los programas formativos del Instituto Policial de Educación Superior (IPES)en apego al reglamento de aplicación de la norma.

Así mismo, establece un proceso de selección en cuatro fasesdiseñado para evaluar la trayectoria profesional de los coroneles de modo objetiva y rigurosa.

La responsabilidad de la selección recae sobre el Consejo Superior Policialque entrevistará a los coroneles y determinará los perfiles más idóneos para cursar la formación de Incorporación Dirección Policialantiguamente de remitir la propuesta final al Presidente de la República. Los seleccionados deberán iniciar un curso de capacitación estructurado por el IPES, con una duración mínima de seis meses, antiguamente de hacerse cargo el rango de común.

La propuesta incluso establece medidas claras para el personal que no sea seleccionado. Los coroneles que no sean considerados para cursar la Incorporación Dirección Policial pasarán automáticamente a la situación honrosa de retirogarantizando la renovación y eficiencia de la cúpula de la institución.

De igual forma modifica las condiciones de ingreso al escalafón policial. Para convertirse en oficial, el candidato deberá ser egresado de la Carrera en Ciencias Policiales impartida por el IPES, o poseer un calidad universitario complementado con una especialización en el servicio activo.

En el caso de los mandos intermediosse establece que quienes superen un proceso formativo imperceptible de seis meses y cumplan con los requisitos de vigor, potencia de competencias, historial y aprobación académica podrán ingresar como Parte Segundo.

Para los Agentes Patrullerosse requiere un proceso de formación técnico superior de al menos un año, encima de validaciones profesionales y de vigor, requisitos académicos y marcha de historial penales. Este personal será destinado inicialmente al servicio preventivo durante dos abriles, priorizando así la atención directa a la ciudadanía.

Ascensos más estrictos

El tesina de ley establece un sistema mucho más severo para los ascensos, eliminando las prácticas discrecionales y obligando a que toda promoción se cojín en requisitos previamente definidos y verificables.

Para ascender, los oficiales y mandos intermedios deberán cumplir tiempos mínimos de servicio en cada rango, que oscilan entre cuatro y cinco abriles según la dependencia, encima de aprobar cursos formativos del Instituto Policial de Educación Superior, divertirse de buena vigor física y mental, obtener evaluaciones de desempeño favorables y pasar validaciones de competencias actualizadas.

Un aspecto reformador es la obligación de cumplir un año imperceptible de servicio activo en procesos misionalesrequisito que será exigible hasta el rango de coronel. Este punto indagación evitar que los ascensos se concentren en personal oficinista o alejado del trabajo preventivo y activo.

Para los ascensos en la Escalera Directivael tesina exige preparación académica de suspensión nivel, como maestrías en establecimiento policial o cursos en incorporación dirección. Incluso establece que la evaluación para ascender a común incluirá procesos de depuración realizados por múltiples organismos, entrevistas en presencia de el Consejo Superior Policial y revisiones exhaustivas de trayectoria.

Escalera Básica

Los agentes patrulleros incluso contarán con un sistema propio de ascensos interno que permitirá avanzar desde el nivel botellín al primero. Cada promoción requerirá cinco abriles de servicio, validaciones de competencias, cursos obligatorios, historial disciplinario íntegro y desempeño en cargos operativos.

Este mecanismo reconoce la laboreo del personal que enfrenta directamente las deposición de seguridad de la población, y al mismo tiempo establece una carrera profesional más clara para quienes tradicionalmente tenían pocas oportunidades de encumbramiento.

Otro punto esencia es la institucionalización de la época de ascensos: todos deberán realizarse el 27 de febrero. Esto elimina prácticas de ascensos aislados o discrecionales durante el año y fortalece la transparencia del proceso.