Las preocupaciones sobre cómo la IA afectará a los trabajadores continúan aumentando al ritmo de los avances y los nuevos productos que prometen automatización y eficiencia.

La evidencia sugiere que el miedo está justificado.

El MIT de noviembre Un estudio encontró que se estima que el 11,7% de los empleos ya podría automatizarse mediante IA. Las encuestas han demostrado que los empleadores ya están eliminando empleos de nivel auténtico oportuno a la tecnología. Las empresas además señalan ya a la IA como el motivo de los despidos.

A medida que las empresas adoptan la IA de forma más significativa, algunas pueden observar más de cerca cuántos empleados efectivamente necesitan.

En una pesquisa flamante de TechCrunch, varios capitalistas de aventura empresariales dijeron que la IA tendrá un gran impacto en la fuerza gremial empresarial en 2026. Esto fue particularmente interesante porque la pesquisa no preguntó específicamente al respecto.

Eric Bahn, cofundador y socio normal de Hustle Fund, dilación ver bienes en el trabajo en 2026. Simplemente no está seguro de cómo será exactamente eso.

“Quiero ver qué roles que se conocen por tener más repetición se automatizan, o incluso roles más complicados con más dialéctica se automatizan más”, dijo Bahn. “¿Va a provocar más despidos? ¿Habrá una viejo productividad? ¿O la IA será simplemente un complemento para que el mercado gremial existente sea aún más productivo en el futuro? Todo esto parece sobrado sin respuesta, pero parece que poco ínclito va a suceder en 2026”.

Marell Evans, fundador y socio director de Exceptional Haber, predijo que las empresas que busquen aumentar el desembolso en IA sacarán plata de su reserva para mano de obra y contratación.

“Creo que, por otro banda, al ver un aumento incremental en los presupuestos de IA, veremos más recortaduras de mano de obra humana y los despidos seguirán impactando agresivamente la tasa de empleo de Estados Unidos”, dijo Evans.

Rajeev Dham, director normal de Sapphire, estuvo de acuerdo en que los presupuestos de 2026 comenzarán a trasladar posibles de la mano de obra a la IA. Jason Mendel, inversor de aventura de Battery Ventures, añadió que la IA comenzará a dejar de ser simplemente una utensilio para hacer que los trabajadores existentes sean más eficientes en 2026.

“2026 será el año de los agentes a medida que el software pase de hacer a los humanos más productivos a automatizar el trabajo en sí, cumpliendo la propuesta de valía del desplazamiento de la mano de obra humana en algunas áreas”, dijo Mendel.

Antonia Dean, socia de Black Cirujano Ventures, dijo que incluso si las empresas no están cambiando sus presupuestos laborales en torno a proyectos de IA, probablemente seguirán diciendo que la IA es la razón de los despidos o de una reducción en los costos laborales de todos modos.

“La complejidad aquí es que muchas empresas, a pesar de cuán preparadas o no estén para utilizar con éxito las soluciones de IA, dirán que están aumentando sus inversiones en IA para explicar por qué están recortando el desembolso en otras áreas o recortando la fuerza gremial”, dijo Dean. “En ingenuidad, la IA se convertirá en el chivo expiativo de los ejecutivos que buscan cubrir errores del pasado”.

Muchas empresas de IA argumentan que su tecnología no elimina puestos de trabajo, sino que más perfectamente ayuda a desplazar a los trabajadores en torno a “trabajos profundos” o a empleos más cualificados, mientras que la IA simplemente automatiza el “trabajo ocupado” repetitivo.

Pero no todo el mundo cree en ese argumento y a la concurrencia le preocupa que sus trabajos se automaticen. Según los capitalistas de aventura que invierten en esa radio, no parece que esos temores vayan a desaparecer en 2026.