A pesar de las recientes afirmaciones de que las nuevas empresas europeas no están trabajando lo suficiente, una nueva investigación muestra que los fundadores del continente están haciendo cambios serios para convertir sus ideas en negocios exitosos.

Una investigación de 128 fundadores de la firma de caudal aventura en etapa temprana, encontró que tres cuartos de ellos trabajan más de 60 horas por semana, con un 19% superior a 80 horas.

Los fundadores alemanes surgieron como los trabajadores más duros de Europa, con un 94% trabajando más de 60 horas por semana y un 38% superior a 80 horas.

Daria Stepanova, cofundadora de la startup alemana Airmo, dijo que ha sacrificado “tiempo, estabilidad y relaciones” para hacer crecer su compañía. Sin incautación, ella ve que un cierto nivel de obsesión es poco bueno. De lo contrario, “lo que estás construyendo probablemente no valga la pena construir”.

Los empresarios suecos siguieron de cerca. Mientras que los fundadores del Reino Unido todavía estaban trabajando largas horas, tenían menos probabilidades de cruzar el límite de 80 horas, con solo un 10% hacerlo.

Más del 70% describe la construcción de su empresa como “fácilmente lo más difícil que hayan hecho”. Sin incautación, casi todos (98%) siguen siendo apasionados por su votación de carrera.

Eso a pesar de sentirse poco apreciado por su arduo trabajo. Casi las tres cuartas partes (73%) de los fundadores europeos sienten que su dedicación no se reconoce.

“En Europa, es más probable que sea un medallista soberbio que el fundador de una empresa de unicornio”, dijo Alan Poensgen, socio de Antler. “Si admisiblemente los dos requieren niveles similares de anhelo, resiliencia y resistor, los fundadores no obtienen el mismo nivel de examen”.

¿Qué es motivar a los fundadores?

La investigación pinta una imagen de los fundadores impulsados ​​más por impacto que en el ingreso. Solo el 4%citó la premio financiera como su motivación principal, con la mayoría en oportunidad de señalar la creación de innovación (27%), impacto integral positivo (22%) y demostrar que pueden chocar desafíos difíciles (19%).

Este compromiso tiene un costo. Los fundadores identificaron sus mayores sacrificios como nivelación entre la vida gremial (61%) y la reducción salarial (36%). Las preocupaciones familiares agregan otra capa de presión, con un 62% informando que los familiares expresaron confusión sobre su valor de dejar carreras estables.

¿Qué mantiene despiertos a estos ambiciosos empresarios por la incertidumbre? La velocidad de ejecución (40%), la adquisición del cliente (24%) y las preocupaciones de la pista (18%) superan la repertorio de preocupaciones, lo que refleja la intensa presión para entregar resultados con fortuna y tiempo limitados.

Los hallazgos llegan en medio de un creciente debate en la tecnología europea sobre si la civilización del oportunidad de trabajo está retrasando la región en comparación con Estados Unidos o China.

En un podcast entrevista El mes pasado, el jerarca de Revolut, Nik Storonsky, criticó a los emprendedores europeos de inicio, diciendo que no estaban trabajando lo suficientemente duro y valorado de la vida gremial de la vida. Esos comentarios siguieron a un animado debate en las redes sociales a principios de este año sobre si los fundadores franceses carecían de la “rutina” para tener éxito.

Sin incautación, los hallazgos de Antler desafían la principios de que los fundadores europeos priorizan el nivelación sobre el ajetreo, lo que sugiere que detrás de la panorama de inicio del continente hay una civilización de trabajo tranquilo, a menudo ignorado y duro.

“La gentío a menudo ve los titulares, pero no las noches de insomnio o los riesgos personales detrás de ellos”, dijo Danyal Oezdeuzcencer, cofundador de Capsa AI con sede en Londres. “Los fundadores llegan tanto a una idea, financieramente, emocional, mentalmente, y la resiliencia que se necesita es sobrado extraordinaria”.

Los fundadores de inicio de toda Europa se dirigen a Amsterdam para Conferencia TNWque tiene oportunidad del 19 al 20 de junio. Las entradas para el evento son Ahora en saldo. Use el código TNWXMedia2025 en la salida para obtener un 30% de descuento en el precio.