Si aceptablemente muchas compañías tecnológicas están obligando a que sus empleados regresen a sus oficinas y ponen realce en la construcción de equipos en persona, incluso están girando en masa a América Latina para encontrar talento para desarrolladores, especialmente para los modelos de IA posteriores al entrenamiento.

Revelouna plataforma completa de desarrolladores examinados en América Latina, está viendo un nuevo aumento en la demanda de ingenieros que pueden ayudar con la capacitación de LLM, a TechCrunch, cofundador y CEO de Revelo, Lucas Mendes. Revelo tiene más de 400,000 desarrolladores en su plataforma y facilita el proceso de contratación y cuota para sus clientes estadounidenses.

Mendes dijo que este nuevo aumento de la demanda de talento de Revelo está impulsado por la próxima grado de la Revolución AI: Post-Training LLMS.

“Hay una carrera por los datos, y especialmente los datos humanos expertos, que en efectividad pueden ayudar a los LLM a ser mejores en tareas de parada valía muy específicas”, dijo Mendes. “La codificación es una de esas tareas. Y lo que sucedió el año pasado es que vimos un aumento en la demanda de (las empresas) que construyen modelos fundamentales que buscan ingenieros que puedan ser expertos efectivos y que puedan proporcionar esos datos humanos para ayudar a su código LLM mejor”.

Los contrataciones de capacitación de LLM representaron el 22% de los ingresos de Revelo en 2024.

Mendes agregó que a menudo esta demanda parece que las empresas que vienen a ellas para encontrar expertos en lenguajes de codificación específicos para ayudar a guatar los vacíos en el post-entrenamiento que ya están haciendo.

Revelo está suministrando trabajadores a las empresas estadounidenses Intuit, Oracle y Dell, entre otros, incluidos “casi todos los principales proveedores de IA hiperscala”.

Revelo no es la única compañía que exploración conectar a las compañías estadounidenses con programadores en América Latina; Otras compañías como Terminal, Tecla y Near son solo algunas con el mismo objetivo.

Esta demanda de desarrolladores expertos en post-entrenamiento es solo la última tendencia de contratación que Revelo ha podido costar desde que se fundó a fines de 2014.

Mendes dijo que lanzó a Revelo contiguo al cofundador Lachlan de Crespigny porque la supresión por el talento era estricta en ese momento, y pensaron que si creaban una red de talento investigado en Brasil, las empresas podrían encontrar el talento que necesitaban.

La demanda estaba allí y Revelo recaudó más de $ 48 millones en fondos de aventura de empresas como Social Caudal, FJ Labs y Valía Caudal Group. La compañía incluso se expandió fuera de Brasil y en Latam más amplio.

La pandemia de Covid-19 expandió el potencial de Revelo “masivamente”, agregó Mendes. “De repente, comenzamos a entrar en la entrada de las compañías estadounidenses que de repente se dieron cuenta de que en efectividad puedes tener equipos distribuidos de suscripción calidad y tener algunos de esos ingenieros en América Latina”, dijo Mendes. “Entonces, lo que sucedería generalmente es que contratarían uno o dos y en realidad me gusta la calidad y especialmente la compensación de costos de calidad y sostener: ‘Oye, quiero más de estos, ¿dónde los choque?'”

Si aceptablemente el aumento del trabajo distribuido y remoto ha comenzado a desvanecerse en gran medida a medida que las empresas regresan al trabajo en persona, Revelo aún ha conseguido seguir creciendo. Mendes bromeó diciendo que odia ser el tipo que va en contra del zumbido, pero la demanda de su talento latam no ha disminuido a pesar del movimiento de Tech a la oficina.

Mendes dijo que piensa que la demanda de las compañías estadounidenses para estos desarrolladores en América Latina se ha mantenido porque estos desarrolladores caen más en la categoría de “cercano” de trabajadores fuera de los Estados Unidos en punto de “deslocalización”. Él cree que el hecho de que el talento de Revelo se encuentra en las mismas zonas de tiempo, ya que sus compañías clientes hacen que estos contrataciones sean mucho más atractivos.

Revelo está viendo suficiente demanda de que ha adquirido otros cinco competidores centrados en el talento de Latam en los últimos 30 meses, incluidos Detención y Paretisaque fueron anunciados en marzo.

“Estamos construyendo esa columna vertebral de talento completo para la antigüedad de la IA y habrá más adquisiciones en el futuro”, dijo.