La gestación Z Y Los millennialsjóvenes que crecieron entre la disrupción tecnológica, la incertidumbre económica y una pandemia integral, se consolidan como el espeso de la fuerza profesional. Representarán el 74% total para el año 2030. Para estas generaciones, ascender en la escalafón profesional ya no es la meta principal. Los conceptos que toman protagonismo para ellos actualmente son el moneda, el propósito y el bienestar mental.

Un nuevo referencia de Deloitte, titulado “2025 Gen Z and Millennial Survey”, recoge las declaraciones de más de 23,000 jóvenes de 44 países. Solo el 6% de los encuestados de la gestación Z aspira a un puesto de liderazgo senior como objetivo profesional principal. La mayoría apunta a crecer como individuos, a encontrar flexibilidad en sus rutinas y a cultivar un comprobación sano entre vida y trabajo. Para estos jóvenes, el éxito no se mide por un cargo, sino por la capacidad de amparar la vitalidad mental, desarrollar nuevas habilidades y proceder alineados con sus títulos.

Pero en medio de estas prioridades, la seguridad financiera sigue siendo una preocupación constante. Aunque en países como Estados Unidos los millennials han cuadruplicado su patrimonio neto en cinco primaveras, la mayoría de las veces esa riqueza es considerada “aparecido”, al encontrarse atada a activos líquidos, como propiedades o planes de pensión, y no se traduce en moneda arreglado. A nivel integral, según el estudio, casi la medio de los encuestados afirma no sentirse financieramente seguro, y más del 50% vive “de cheque en cheque”.

La coherencia ética todavía deseo peso. El algarada establece que un 40% de los participantes ha rechazado ofertas laborales por conflicto de títulos, y una proporción similar ha renunciado a empleos donde no encontraba un propósito. Las empresas que no sintonizan con causas como la sostenibilidad, la inclusión o el impacto social corren el peligro de quedarse detrás en la carrera por el talento imberbe.

Nuevas herramientas

De acuerdo con la investigación de Deloitte, en esas situaciones es donde emerge como aliada la inteligencia industrial generativa (GenAI). Más de la medio de los millennials y Gen Z ya la utiliza en su día a día profesional, reconociendo sus beneficios en términos de productividad y contrapeso personal.

Sin requisa, indica que todavía hay inquietud, ya que un 60% teme que esta tecnología reduzca las oportunidades de empleo, especialmente para quienes inician su vida profesional. Este segmento población considera que se está incentivando una nueva ola de interés por la formación técnica y el avance de habilidades blandas, como la empatía, el liderazgo y la diligencia emocional.

Entre los hallazgos están que muchas personas de estas generaciones toman distancia de la educación universitaria tradicional. En ese sentido, cerca del 30% decidió no cursar estudios superiores, citando como principales barreras el detención costo y la descenso percepción de retorno sobre la inversión. Indica que, en su extensión, optan por caminos alternativos como capacitaciones técnicas, programas de estudios o experiencias prácticas en el trabajo.

América Latina

El referencia todavía muestra que estos cambios no son homogéneos a nivel mundial. En Latinoamérica, se observan comportamientos similares. En Colombia, el 43% de los jóvenes de ambas generaciones ha decidido no ir a la universidad, y el 20% ya no trabaja en la industria que inicialmente pretendía. A pesar de ello, el 76% de los millennials colombianos mantiene como prioridad el propósito profesional.

Mientras que, en Argentina, más de la medio de los jóvenes ya utiliza la GenAI en su trabajo diario, mientras que un 23% de los millennials ha cambiado de trayectoria profesional respecto a lo que planificaba originalmente. En Perú, el 35% de los jóvenes ha descartado la universidad como vía principal, y el 90% de los encuestados de gestación Z considera que el propósito es esencia para su bienestar en el trabajo. Sin requisa, un 80% muestra preocupación por el impacto ambiental, un nota por encima del promedio integral.

El estudio señala que un 91% de los jóvenes en México dice que el sentido de propósito es esencial para su satisfacción profesional, y más de la medio ya usa la GenAI en su rutina profesional. No obstante, un tercio señala que su empleo es fuente de ansiedad o estrés.

Por esta razón, la investigación de Deloitte advierte que las empresas deberán progresar si quieren atraer y retener al talento imberbe, ya que ofrecer paquetes salariales competitivos ya no pespunte. Se requiere construir entornos laborales donde la formación continua, la vitalidad mental, la ética y el propósito sean tan importantes como el salario. “Estas generaciones iniciaron sus carreras marcadas por una pandemia y una crisis financiera, eventos que definieron sus expectativas sobre el trabajo y el éxito”, afirma la directora Completo de Personas y Propósitos de Deloitte, Elizabeth Faber. “Hoy, mientras enfrentan el avance de la inteligencia industrial, están reevaluando qué habilidades necesitan y qué apoyo esperan de sus empleadores”, agregó.