Santo Domingo.-La demanda de fortuna humanos con formación en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas e inglés está en incremento y con ello se está rompiendo el pauta de que las empresas contratan personal solo egresado de las universidades.

Wilson Calderón, director técnico asociado para América Latina de Manage Engine, explicó que esa compañía da oportunidad a los jóvenes que tengan formación técnica, y demuestren destrezas en las habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) e interés en estudiar inglés.

“Nosotros valoramos mucho más la porte de las personas y las ganas de estudiar. En tecnología nunca se deja de estudiar. Puedes tener un título de ingeniero, pero cuando empiezas a trabajar eso no siempre es suficiente: hay que seguir aprendiendo.

Por eso damos gran importancia a la capacidad de autoaprendizaje, investigación y motivación. Claro que un título es importante, pero igualmente reconocemos el talento de quienes han desarrollado sus conocimientos por sus propios medios.

No generamos ningún tipo de omisión en ese sentido”, manifestó el ejecutor de la empresa, una división de Zoho Corporativo, durante rueda de prensa en un lucha con periodistas en el entorno de los 10 aniversarios de la compañía en Latino América.

Puso como ejemplo que muchos jóvenes ingresan a encargarse en la empresa y demuestran tener habilidades vinculadas a la ciencia y la tecnología, y no discriminan por la descuido de un título clásico. Señaló que como parte de la responsabilidad social han recaudador prácticas a los jóvenes de universidades de Colombia para que puedan practicar lo aprendido y les pagan e incluso los contratan cuando muestran sus capacidades y habilidades vinculadas a la tecnología y el autoaprendizaje.

Otro factótum que la compañía ve prioritario es que los empleados desempeñen sus labores en un concurrencia sindical en el que no se estresen para desarrollar un software, por los niveles de creatividad y concentración que se requieren.

Para eso les habilitan áreas de deporte y deportes y salas de videojuegos.
Reenfoque capacitación
Dicho señalamiento coincide con el planteamiento que realiza Samuel Conde, patrón dominicano del sector zonas francas y provisión, quien entiende que las universidades y los jóvenes deben repensar la forma de ver la educación y romper paradigmas en cuanto a la formación. Puso como ejemplo que ya con una carrera técnica y con destrezas los jóvenes pueden insertarse en el mercado sindical.

Por otro banda, recomendó a las universidades mirar con destino a las carreras técnicas que demanda el mercado sindical, como el sector logístico o carreras vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, igualmente llamadas STEM.

Resaltó la escazes de que las universidades locales coloquen en su propuesta académica programas de dos primaveras y no de cuatro primaveras.

En ese sentido, afirmó que se están haciendo esfuerzos tanto desde el sector privado como desde entidades públicas para inducir a los jóvenes a incursionar en esas carreras que están requiriendo veterano cantidad de haber humano.

Dijo durante un tentempié de este agrupación de comunicaciones que universidades privadas están en proceso de implementación de un software de capacitación.

Desafío formación
La escazes de mano de obra calificada preocupa al sector logístico dominicano, el cual tiene una incorporación demanda de mano de obra calificada en áreas de auxiliares de almacén, montacarguistas, auxiliares de inventarios, ingenieros y otra mano de obra técnica.

Mario Chong, presidente de la Asociación Dominicana de Centros y Operadores Logísticos, explicó a EL DÍA que ese sector enfrenta el contienda de contratar mano de obra con educación tecnificada.

Según las proyecciones, el sector logístico para el año 2036 generará más o menos de 200 mil empleos directos e indirectos, y ya en la hogaño hay una demanda significativa de ingenieros industriales, choferes, montacarguistas y auxiliares que no están logrando cubrir, aseguró. Dijo que delante el contienda de contratarlo calificado, están capacitando con fortuna propios.

Mercado sindical

—1— Desafío
El 54 % de las empresas encuentra dificultades para contratar personal calificado, y el 38 % invierte una cantidad significativa en capacitación para compensar competencias.

—2— Pequeño salario
El 45 % de la matrícula universitaria se concentra en carreras como Educación, Psicología, Contabilidad, Medicina y Derecho.

Bol

– Formación
Escasamente el 12 % se matricula en áreas de incorporación empleabilidad y remuneración como ciencia, tecnología, ingeniería, matemática (STEM) e idiomas, indica un estudio de la Asociación Franquista de Jóvenes Empresarios (ANJE).