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Intel este mes comenzó oficialmente a resumir su fuerza sindical en los EE. UU. Y otros países, revelando así un número existente de posiciones que se reducirán. El oregoniano informa que la compañía reducirá tantos como 2,392 posiciones en Oregon y más o menos de 4.000 posiciones en sus operaciones estadounidenses, incluidas Arizona, California y Texas.
Para poner el número de 2,392 en contexto, Intel es el empleador más prócer de Oregon con más o menos de 20,000 de trabajadores allí. 2,392 es más o menos del 12% de la fuerza sindical, que es un extremo inferior de las expectativas de despido, pero 2.400 todavía son mucha multitud. La reducción de Oregon aumentó bruscamente de un recuento auténtico de más o menos de 500 a una emblema revisada de 2.392, lo que lo convierte en uno de los despidos más grandes en la historia del estado. Intel comenzó a resumir el personal a principios de semana, pero confirmó el número más prócer para el viernes por la tinieblas a través de una presentación frente a las autoridades estatales de Oregon.
Las operaciones de Oregon de Intel ya han trillado 3.000 empleos perdidos durante el año pasado a través de compras y despidos anteriores. Esta vez, Intel no ofrece subvención voluntaria o operación, de hecho despide al personal en Aloha (192) y Hillsboro (2,200).
Aunque Intel dice oficialmente que está tratando de deshacerse de los gerentes de nivel medio para aplanar la estructura y centrarse en los ingenieros, la tira de posiciones que Intel está cortando está dirigida por técnicos de equipos de módulos (325), ingenieros de progreso de módulos (302), ingenieros de módulos (126) e ingenieros de progreso de integración de procesos (88). De hecho, según la presentación de Oregon Warn, un total de 190 empleados con ‘apoderado’ en sus títulos de trabajo (8% del personal despedido) fueron incluidos entre los despedidos por Intel. Estos comprendían diversos roles de gobierno de software, hardware y operaciones en los sitios afectados.
A principios de este mes, se informó que Intel comenzó a resumir su fuerza sindical en Israel. Los afectados incluyeron gerentes de nivel medio (por ejemplo, líderes de equipo), supervisores de primera cadeneta y técnicos del Centro de Operaciones Remotas (ROC). Según un mensaje de los medios, los supervisores supervisan las operaciones de turno y se encuentran uno o dos niveles por encima de los trabajadores de producción, por lo que sus roles se eliminan gradualmente como parte de la intención de la compañía de aplanar la estructura. Intel igualmente está despidiendo a los técnicos de ROC, que monitorean y controlan de forma remota las herramientas Fab, administran los flujos de trabajo y detectan problemas. Sus roles se están automatizando como parte de un movimiento universal para resumir la supervisión manual en la producción de chips. Es regular suponer que poco similar está sucediendo en los EE. UU.
Curiosamente, Intel está implementando un nuevo enfoque para las reducciones de la fuerza sindical, lo que permite a los departamentos individuales atreverse cómo cumplir con los objetivos financieros en oportunidad de anunciar cortaduras grandes y centralizados. Este proceso descentralizado ha llevado a pérdidas de empleo continuas en toda la empresa, con las funciones de marketing subcontratadas para acentuar y la división automotriz cerrada por completo.
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