Santo Domingo.-El superintendente de Seguros advirtió que “no puede tener estabilidad económica, social y política si no se superan las barreras que impiden mayores niveles de igualdad de carácter”.

Julio César Valentín Jiminián hizo la advertencia en el acto de tirada de una Dispositivo de Apartado y dijo que la misma “no solo forma parte de una política pública estatal, ni es una obligación ni un acto ordinario. Nosotros aspiramos a que sea un gimnasia permanente de conciencia, un acto de fe y de compromiso”.

En el acto instruyó a los directivos de la institución a aceptar el enfoque de equidad de carácter como “un acto permanente de compromiso”, orientado a pasar las barreras de igualdad de derechos, promover la equidad de oportunidades y contribuir al pestillo de brechas en el entorno profesional.

Valentín Jiminián se expresó en esos términos durante el Taller de Inducción al Comité de Transversalización de Apartado, realizado en coordinación con el Empleo de la Mujer, en el que se sentaron las bases para suministrar los procesos institucionales asociados a la integración de políticas de protección, inclusión y equidad.

Por su parte, la encargada de Igualdad de Apartado de la SIS, Yazmín Vicente, valoró la creación de la Dispositivo de Igualdad de Apartado (UIG) y su Comité como un paso determinante para “fomentar una civilización institucional más inclusiva, propiciar un bullicio sano, equitativo y con un cierto sentido práctico de humanidad”.

La capacitación fue impartida por Rosa Matos, directora de Transversalidad de Igualdad, e Isabel Frías, encargada del Sección de Transversalización de Apartado en el Sector Divulgado y Privado del Empleo de la Mujer, quienes abordaron temas secreto sobre el rol del Comité como instancia interdepartamental.

Durante su exposición, destacaron la relevancia del Comité de Transversalización de Apartado como un víscera encargado de monitorear el cumplimiento de políticas orientadas al pestillo de brechas de carácter, en consonancia con la Ley 1-12 de la Organización Franquista de Avance, el PLANEG III y compromisos internacionales asumidos por el país.

Esta trayecto formativa, dirigida al equipo directivo y a los miembros del Comité de la UIG, representa un paso importante para asegurar una comprensión integral del enfoque de transversalidad, facilitando su incorporación efectiva en la planificación, ejecución y evaluación de las políticas públicas institucionales.