La fuga de médicos y personal retrete, bajos salarios y capacitación constituyen los principales desafíos de hospitales privados de Centroamérica, Panamá y República Dominicana.

A estos temas, analizados en el II Congreso Internacional de Calidad e Innovación en Vitalidad 2025, se une la equivocación de compactación entre la formación de las escuelas de medicina de la región y el sistema de vitalidad.

En los próximos primaveras se producirá un pasivo de 10 millones de trabajadores de vitalidad y se paralizará el crecimiento del sistema hospitalario; pero si se mejoran las deficiencias, se evitarían 189 millones de vidas perdidas y más de 1.1 billones de dólares en la capital entero, citando un estudio de la firma McKinsey & Company.

Las informaciones fueron reveladas en el congreso de la Asociación de Hospitales Privados de Centroamérica y del Caribecelebrado en Punta Cana, con presencia de 180 líderes en vitalidad de 15 naciones que abordaron los desafíos de la dirección hospitalaria, Innovacióntecnología y calidad de servicios.

República Dominicana, yl doctor Miguel Russo, director militar del Hospital IMG, abogó por una mejor articulación entre formación académica y demanda hospitalaria, y puntualizó que muchos hospitales enfrentan rotación constante de personal y dificultades para cubrir especialidades secreto.

Planteó que en República Dominicana y otras naciones de la región se debe mejorar la burocracia a homologar los títulos y el gimnasia de los médicos especialistas graduados en el extranjero.

En el panel Diálogo Regional sobre Capital Humanos en Vitalidad, Hugo Godoy, líder en vitalidad del Mesa Interamericano de Expansión (BID), alertó sobre la pérdida acelerada de personal retrete no reemplazado con celeridad ni calidad necesarias y resaltó la pobreza de salarios dignos para el Vitalidad personal.

Comentó que se están perdiendo profesionales sin reponerse a tiempo y también, citando como retos la carencia de datos fiables para diseñar políticas públicas efectivas y fortalecimiento de los sistemas de planificación del talento humano, especialmente tras el impacto del COVID-19.

La doctora Alejandra Acuña, secretaria ejecutiva del Consejo de Ministros de Vitalidad de Centroamérica, Panamá y República Dominicana (COMISCA), manifestó que uno de los principales obstáculos para avanzar es la equivocación de homologación entre paíseslo que limita la movilidad profesional y el intercambio técnico.

• Rolando Gittens, subgerente de investigación del Instituto Técnico Superior Especializado (ITSE) y director encargado del CIECYT-AIP, de Panamá, observó que muchas universidades aún forman profesionales sin contestar al perfil epidemiológico ni a los cambios tecnológicos actuales.

• “Seguimos formando para el pasado, no para las micción del presente”, exclamó, al exponer en el panel que formó parte de una memorándum de más de 30 conferencias sobre temas de dirección, financiación, tecnologías y procedimientos médicos de vanguardia.

Los disertantes coincidieron que alterar en talento humano es el punto de partida para cualquier transformación del sistema de vitalidad y llamaron a impulsar la cooperación internacional, vigorizar la educación de posgrado y disfrutar las tecnologías para certificar una formación más ágil, pertinente y sostenible.

Propuestas para mejorar

El ingeniero Carlos Prato, CEO del Hospital IMG y coordinador militar del congreso regional, dijo que se plantearon propuestas concretas para mejorar los fortuna humanosla permanencia de los médicos en los centros de vitalidad de la región y el financiamiento para el exposición y dirección de infraestructura hospitalaria y atención de calidad.

Informó que la memorándum del congreso incluyó tres paneles con temas de fortuna humanos en vitalidad, experiencias de cirugías robóticas en la región y calidad y seguridad del paciente.

Prato, quien es secretario de la Asociacióndetalló que el evento igualmente incluyó una memorándum ejecutiva de la Asociación con una asamblea militar de la entidad y una cena para miembros, entre otras actividades.

Destacó la presencia de la Confederación Centroamérica y del Caribe de Laboratorios Farmacéuticos (Fedefarma), el Mesa MundialMesa Interamericano de Expansión (BID) y la Corporación Financiera Internacional (IC) del Mesa Mundialasí como clínicas y hospitales privados de República Dominicana y la región centroamericana.