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La Universidad Franquista Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) y la consultora Abrazaexperta en responsabilidad socialfirmaron un convenio para poner en ejecución el software “Prácticas de empleo Inclusivo“, una iniciativa que permitirá autorizar y rasgar espacios laborales a personas adultas con discapacidad y neurodiversidad.
Este software, que se lleva a final los martes y jueves en la UNPHUargumenta a la falta de continuar superando las barreras en la inclusión sindical en República Dominicana, para personas mayores de 18 abriles.
Mediante esta iniciativa se exploración desarrollar habilidades laborales mediante prácticas vivenciales sobre oficios y tareas que respondan a la producción o elaboración de insumos necesarios que requiera el sector empresarial tales como, servicios y creación de materiales de dócil manejo que resulta adecuado.
En este proceso, la Unphu apoyará el software de “Prácticas de empleo Inclusivo“, facilitando espacios para la capacitación y seguidamente éstos se utilizarán para la inserción sindical de los participantes, mientras que Abraza desarrollará prácticas inclusivas para las carreras de Educación y Psicología.
- Adicional a estas acciones y como parte del acuerdo entre la universidad y Abraza se llevará a final una investigación para calcular el impacto emocional de la inclusión sindical en las personas con discapacidad.
Durante el proceso igualmente se trabajará con entidades que referirán a sus candidatos para participar en el software “Prácticas de Empleo Inclusivo“, entre ellas Fundación Loata, Asociación Dominicana Síndrome de Down (Adosid), Manos Unidas por el Autismo, Conejera para Ángeles, Best Buddies, Futurum Educandi, entre otras.
Entres los aliados que apoyarán el software se encuentran: la Fundación Buenas Nuevasla Fundación Quiéreme Como Soy, la Asociación Dominicana de Rehabilitación, el Plan Samy, el Centro de intervención Crecer y dar Frutos; y el Consejo Franquista de Discapacidad (Conadis).
En Abraza
Abraza es una institución con más de 10 abriles de experiencia en responsabilidad social. Interiormente de sus prioridades siempre ha estado la inclusión de personas con discapacidad y neurodiversidad, tanto desde la perspectiva empresarial como de las asociaciones sin fines de beneficio (ASFL), apoyando en la diligencia de alianzas estratégicas, así como en la preparación para la inclusión sindical a nivel corporativo.
