Magistrados y especialistas en materia sindicalnacionales e internacionales, demandaron que las empresas establezcan protocolos obligatorios para predisponer el acosola violencia psicológica y los daños psicosociales en el trabajo.

Encima, plantearon que los problemas de sanidad mental adquiridos en el ámbito sindical sean reconocidos por la Seguridad Social como accidentes de trabajo cuando exista ilación causal.

Los expertos sostienen que los trastornos derivados del estrésel hostigamiento o el acoso deben ser considerados accidentes laborales si se demuestra que fueron provocados por el entorno sindical o por la conducta empresarial.

“Se requiere una investigación que constate el ilación causal del daño a la sanidad del trabajadorcuando este haya sido provocado por una postura impropia de la empresa o por incumplimiento de obligaciones administrativas. En esos casos, el trabajador debe contar con la protección de la Seguridad Socialincluso con el recargo de prestaciones correspondiente”, afirmó María del Mar Pérez Hernándezencargada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Almería, España.

Explicó que el acoso puede analizarse desde la perspectiva sindical como una quebrantamiento de la dignidadla intimidad y el respeto correcto al trabajador.

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“Podríamos preguntarnos si una depresión o una enfermedad derivada de un acto psicológico puede tener ilación causal con el trabajo y, por consiguiente, ser considerada desnivel sindical. Toda empresa debe realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y aplicarlas de modo efectiva”, señaló.

La jurista insistió en que los protocolos deben tener carácter preventivo y activarse antaño de que se produzca el daño.

“El objetivo es que las empresas implementen protocolos de acoso con décimo de los representantes de los trabajadorespara que, en presencia de una posible situación de peligro psicosocialse activen medidas inmediatas”, agregó.

Consideró que los legisladores deberían avanzar con destino a la cometido de estos protocolos, no solo como mecanismo reactivo, sino incluso preventivo.

Salubridad mental

Por su parte, la magistrada vanessa acostade la Primera Sala de la Suprema Corte de Razón y subcoordinadora de la Comisión de Igualdad de Índole del Poder Legislativoafirmó que la sanidad mental constituye una necesidad jurídica, social y humana.

Indicó que las presiones internaslas relaciones jerárquicas disfuncionales y los entornos laborales no saludables agravan la problemática.

Recordó que el Poder Legislativo aprobó el 25 de noviembre de 2022 un protocolo interno para predisponer y invadir situaciones de acosoal investigar que ninguna institución está exenta de estos riesgos.

“La violencia en el trabajo no distingue sectores. Como fiador de derechos, el Poder Legislativo tiene la responsabilidad de predicar con el ejemplo”, sostuvo.

Advirtió que un trabajador abusado o discriminado no solo ve afectadas su dignidad y sanidad mentalsino incluso la productividadel clima sindical y la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía.

En la actividad incluso participó el árbitro Evertsde la Segunda Sala del Judicatura de Trabajo del Distrito Franquistaquien abordó la tensión entre los derechos laborales y la protección de la sanidad mental en el trabajo.