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Más de 60 exdirectores regionales, distritales, adjuntos y subdirectores del Ocupación de Educación de la República Dominicana (Minerd) denunciaron que sus derechos laborales adquiridos han sido vulnerados, tras ser removidos de sus cargos.
Los afectados aseguran que sus salarios fueron degradados de modo arbitraria y aún no se aplican los incentivos establecidos por ley, como la compensación por evaluación de desempeño, la titulación académica y los primaveras en servicio.
Detallan la acciones como un acto de “injusticia institucional” que lesiona la equidad, el agradecimiento al mérito y la trayectoria profesional adentro del sistema educativo doméstico de los ex funcionarios que pertenecen al Frente Magisterial José Francisco Peña Gómez y todavía son dirigentes del Partido Revolucionario Novedoso (PRM) en sus respectivas demarcaciones.
«En más de 20 primaveras de historia administrativa del Minerd, nunca se había degradado salarialmente a directores regionales o distritales tras su salida del cargo. Esta es una habilidad lesiva, discriminatoria y contraria a la moralidad», expresa el documento depositado en presencia de el Ocupación de Empresa Pública (MAP) luego de ser notificado el ministro flagrante, Luis Miguel De Camps.
De acuerdo con los denunciantes, la situación tuvo origen durante la papeleo del ministro, Santo Hernández y se ha mantenido sin correctivos en la flagrante compañía, agregan que el 2 de abril de 2025 presentaron una solicitud formal de revisión y corrección en presencia de el Minerd, por lo que aún esperan respuesta. Aseguran que de persistir el silencio burócrata, llevarán su atractivo hasta el Tribunal Superior Oficinista e incluso al Tribunal Constitucional.
«Estamos agotando las vías institucionales y administrativas de forma pacífica. Sin retención, no descartamos aparecer a instancias judiciales si no se reconoce el derecho a prolongar las condiciones salariales que por costumbre administrativa y equidad nos corresponden», explica la carta.
Situación judicial (Ley 107-13)
Según los reclamantes, la solicitud de revisión depositada por los exdirectores se fundamenta en la Ley 107-13 sobre los “Derechos de las Personas en su Relación con la Empresa Pública”, la cual ampara principios como la confianza legítima, la moralidad, el trato amoldonado y la proporcionalidad.
Alegan que durante primaveras el Minerd ha mantenido una habilidad constante y pública conservando el salario colchoneta e incentivos tras la remoción del personal directivo, lo que se traduce a derechos adquiridos válidos bajo el ordenamiento judicial del país.
En ese sentido, afirman que actualmente existen funcionarios con igual rango y responsabilidades que continúan percibiendo salarios hasta un 80% más stop, lo cual califican como un acto de discriminación administrativa y violación al principio de igualdad en presencia de la ley.
Requerimientos al Minerd
Los ex directores regionales, distritales y subdirectores puntualizan las solicitudes por medio de un apelación burócrata como la revisión y anulación de la medida que redujo salarios e incentivos; La restitución de los montos previamente percibidos, incluyendo los beneficios contemplados por ley; El cuota retroactivo de las diferencias salariales dejadas de percibir desde que la medida fue aplicada.
En ese aspecto, advierten que la situación no solo representa un atropello alrededor de la dignidad sindical, sino que todavía sienta un precedente peligroso para la estabilidad del servicio divulgado especialmente en el ámbito educativo.
«Esta es una lucha por la ecuanimidad, por el agradecimiento del trabajo honesto y comprometido que hemos desempeñado por primaveras. No pedimos privilegios exigimos lo que en derecho nos corresponde», concluye el texto.
