ztevenreal
Más de la porción de las empresas dominicanas (55.8%) reportaron sobrevenir enfrentado dificultades para cubrir sus vacante durante los últimos 12 meses. Las causas apuntan, principalmente, a una desconexión entre los perfiles disponibles en el mercado mano de obra y las exigencias del sector productivo.
De acuerdo a la Investigación Franquista de Actividad Económica (Enae-2024), de la Oficina Franquista de Estadísticas (ONE), la principal barrera identificada por los empleadores es la descuido de habilidades técnicas específicas entre los postulantes, señalada por el 69.3 % de las empresas.
69.3 %
De los empleadores señala que la principal barrera es la descuido de habilidades técnicas especificas.
Le sigue la carencia de habilidades socioemocionales (58.1 %) -como trabajo en equipo, resolución de problemas y adaptabilidad-, y la descuido de experiencia mano de obra Previa (42.7 %).
Encima, un 40.1 % destaca el bajo interés o escaso número de candidatos aplicando a las vacante.
La Enae-2024 indica que, a pesar de estas limitaciones, el 97.6 % de las empresas continuó contratación personal durante el periodo analizado, lo que demuestra una válido indigencia de incorporación de talento, aunque existan obstáculos para encontrar perfiles idóneos.
Empleados necesitan nuevas habilidades
Encima, detalla que el 66.3 % de las empresas considera que su personal necesita vigorizar o apoderarse nuevas habilidades. Lás ocupaciones que más demandan estas mejoras son: operarios, obreros y artesanos (58.7 %), personal chupatintas y auxiliar (51.3 %), y personal Técnico (36.1 %).
Entre las razones que explican esta indigencia de modernizaciónsegún la ENAE, destacan la implementación de nuevas prácticas de trabajo (48.6 %), la incorporación de nuevos puestos (42.1 %) y la preámbulo de tecnologías emergentes (37.6 %).
Menos dificultades
En cambio, las ocupaciones de dirección y papeleo y trabajadores jornaleros agropecuarios presentan las menores dificultadescon solo un 18.6 % y un 18.9 %, respectivamente. Esto indica que las posiciones más especializadas y técnicas son las que enfrentan mayores desafíos para encontrar candidatos.
Lás industria con mayores dificultades para cubrir vacante son alojamiento y servicios de comida (63.7 %), construcción (61.4 %) y transporte y almacenamiento (60.8 %).
En cuanto al tamaño negociolas más afectadas son las grandes empresas (más de 100 empleados), con más del 67 % enfrentando problemas de reemplazo, en contraste con un 52 % en las microempresas (16-29 empleados).
Lás dificultades para contratar no solo retrasan la operación de las empresassino que además generan un incremento en la carga mano de obra del personal existente (66.1 %), retrasos en el extensión de productos y servicios (38.8 %), y fallas en la atención al cliente (37.1 %).
La Investigación Franquista de Actividad Económica (ENAE-2024) arrojó que el 55.8 % de las empresas que enfrentaron dificultades para cubrir vacantes señalaron diversas consecuencias negativas derivadas de esta situación. La más mencionada fue el incremento en la carga profesional de otros trabajadores, reportada por el 66.1 % de las empresas. Le siguieron los retrasos en la proposición de nuevos productos o servicios (38.8 %) y una atención deficiente al cliente (37.1 %). Asimismo, el documento de la ONE precisa que algunas empresas indicaron que la descuido de personal ha provocado dificultades en la estructura interna, pérdida de oportunidades de negocio y una disminución en la calidad de los productos o servicios ofrecidos.
