Para el vicepresidente ejecutor del Consejo Doméstico de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, la opinión de estrechar excursión de trabajo puede ser popular y simpática, pero el cierto contienda que tiene República Dominicana es aumentar la productividad.

“Países desarrollados que deben de servir de remisión para el nuestro, han vinculado la reducción de excursión con indicadores de productividad, por eso hemos sido coherentes procurando reformas verdaderamente modernas que permitan adecuar nuestra legislatura a las tendencias globales, pero con una visión clara de nuestra verdad”, dijo Dargam.

¿Hay algún indicador que permita decisiones empíricas y no teóricas? Se preguntó el representante del organismo cúpula del patronal dominicano, respecto al planteamiento del ministro de Trabajo, Eddy Olivares.

Entiende que el debate no puede ser solo cuántas horas trabajamos, sino cómo trabajamos y qué tan productivos somos, procurando el invariabilidad con el bienestar de los trabajadores. Pero si no hay mejoras en productividad, una reducción de horas puede gestar más costos y menos empleo.

Copardom claridad a un debate

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) considera que el debate en torno a una eventual reducción de la excursión gremial argumenta a transformaciones reales en el mundo del trabajo y a la legítima aspiración de mejorar la calidad de vida de los trabajadores dominicanos.

No obstante, la ordenamiento advierte que se tráfico de un tema que debe abordarse con rigurosidad técnica, visión de país y pleno conocimiento de la verdad económica y productiva doméstico. La excursión gremial, señala, no es una variable aislada, sino que conserje una relación directa con la productividad, los costos laborales, la formalidad del empleo y la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las micro, pequeñas y medianas.

En el contexto crematístico coetáneo, Copardom entiende que, aunque una excursión gremial estrecha podría resultar viable en determinados sectores específicos, para la mayoría de las actividades productivas su implementación sería en gran medida compleja. Esto, conveniente al impacto que tendría sobre el desembolso verdadero en salarios y la carga gremial asociada, sin que necesariamente se produzca un aumento proporcional en los niveles de productividad.

La experiencia internacional, recuerda la entidad, demuestra que las reducciones de excursión solo generan resultados positivos cuando van acompañadas de mejoras sustanciales en la productividad, una reorganización válido del trabajo, la capacitación del talento humano y la incorporación de tecnología. De lo contrario, advierte, pueden traducirse en mayores costos operativos, afectar el empleo formal y aumentar los riesgos de informalidad.

Copardom reconoce la importancia del bienestar gremial y la condición de avanzar en dirección a modelos de trabajo más modernos y equilibrados. Sin retención, reitera que cualquier modificación a la excursión gremial debe aplicarse de forma escalonado y flexible, sustentada en estudios de impacto sectoriales que permitan esquemas diferenciados según el tamaño de las empresas y la naturaleza de cada actividad económica.

La confederación reafirmó su disposición de participar en un diálogo social responsable, basado en evidencia, contiguo al Gobierno y las organizaciones sindicales, con el objetivo de construir consensos que fortalezcan tanto el bienestar de los trabajadores como la competitividad del dispositivo productivo doméstico. A su razón, el cierto desafío no radica en trabajar menos horas, sino en trabajar mejor, con viejo productividad y viejo valencia asociado.

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Menos tiempo, más calidad

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, dijo en el software “Entre Periodistas”, transmitido por Telesistema, canal 11, que se procura estrechar al minúsculo la excursión gremial, de forma que uno y otro sectores: el empleador y el trabajador, resulten beneficiados.

La meta es que los trabajadores realicen en cuatro ó cinco horas lo que ayer hacían en ocho y puedan ir a sus casas a realizar sus proyectos personales.

Según explicó durante su comparecencia, hay en el mundo cuatro prioridades que resolver en el animación de trabajo, que ya de hecho se están incorporando, y República Dominicana se está montando en ese tren de modernidad para dar respuestas a las evacuación actuales.

Estos temas son: La posesiones de plataforma, que simplifica el trabajo con el uso de tecnologías; el trabajo verde, que exige formación en medio animación; el gremial zarco, en el que las fuentes marinas son explotadas de forma científica; la formalización del trabajo a distancia, y el cambio radical del cronómetro gremial.

“La lucha por la reducción de la excursión gremial, a finales del siglo XIX y comienzos de siglo XX, en Estados Unidos con los “Mártires de Chicago” es un precedente. Ahora, con la modernidad, serán los empleadores quienes minimizarán el tiempo de sus empleados en el campo de acción de trabajo, porque reducirán los costos operativos”, enfatizó.