Principales directivos de ANEIH en rueda de prensa.

SANTO DOMINGO. – La Asociación Franquista de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) advirtió que la República Dominicana no puede seguir posponiendo la discusión sobre la cesantía sindical.

Llamó a realizar los cambios necesarios al Código de Trabajo para la protección de los empleos actuales, el fortalecimiento de los sectores productivos y la reducción de la informalidad sindical.

El presidente de la entidad, Ángelo Viro, recordó que la reforma sindical está en discusión desde hace más de tres primaveras sin avances por el tema de la cesantía y aseguró que los cambios en la dinámica del mercado sindical obligan a la aggiornamento legislativa.

LA ANEIH NO BUSCA ELIMINAR LA CESANTÍA

Viro insistió en que la ANEIH no búsqueda eliminar la cesantía ni derechos adquiridos, sino que los nuevos contratados tras la promulgación de la ley tengan un tope de seis primaveras de decadencia en el cálculo de la indemnización por despido.

Con ello, las empresas podrán planificar mejor sus costos y los trabajadores recibirán una compensación lucha, señaló.

Otra medida planteada es que la cesantía sea pagada de guisa fraccionada en hasta 90 días, en punto de los 10 días vigentes.

Según argumentó, esto aliviaría la presión financiera que representa este desembolso, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.

GARANTIZAR CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS

Necesitamos un situación constitucional que proteja a los trabajadores, pero que al mismo tiempo brinde a las compañías las condiciones para el crecimiento, la inversión y la reproducción de empleos, expresó.

Incluso precisó que el esquema de cesantía presente deja desprotegidos a los pequeños emprendimientos que no superan el año de operación, ni a los que quiebran y quedan con grandes deudas.

Viro llamó a sindicatos, Gobierno y Congreso Franquista a dejar de flanco posturas rígidas y avanzar en consensos.

AGL/an