Con motivo del 58 aniversario, la Fundación de Crédito Educativo (Fundapec) reunió ayer a importantes líderes empresariales en un panel que puso sobre la mesa la penuria de que las universidades fomenten más el ingenio, la creatividad y las habilidades humanas en los jóvenes estudiantes como herramientas para contraponer los cambios del mercado sindical.

El audiencia se desarrolló bajo el tema “Hacienda humano y competitividad: el rol de la educación en la transformación del país” y contó con la décimo de Elena Viyella de Paliza, presidenta de la corporación de directores de Unapec; Manuel Corripio, presidente ejecutante del Especie Corripio; Héctor José Rizek, presidente del Especie Rizek y Pedro Brache, presidente del Especie Rica.

Durante el intercambio, al departir sobre las cualidades y aptitudes que se calma de los nuevos talentos para un mejor crecimiento franquista, Manuel Corripio subrayó la importancia de que más allá de la preparación técnica, los jóvenes sean dotados desde la institución con habilidades que les permitan adaptarse en momentos como estos, en los que las tecnologías avanzan hasta el punto degradar el valía de ciertas profesiones.

De acuerdo con Corripio, la preparación académica sigue teniendo un gran valía, pero igualmente hay otros factores que con el tiempo han adquirido más peso, como la ingeniosidad y la creatividad. En ese sentido, destacó que esas cualidades pueden ser, incluso, más determinantes que la propia experiencia, ya que muchos de los desafíos que enfrenta el país quizás no encuentren respuesta en lo ya conocido, sino, en la capacidad de innovar.

En esa misma itinerario, Pedro Brache indicó que, para una sociedad más próspera y exitosa, se necesita que el talento humano de las empresas se desarrolle sobre cuatro ejes fundamentales: eje cognitivo, liderazgo, digital y relaciones interpersonales.

“Necesitamos personas con calidad de liderazgo que estimulen a los demás”, resaltó Brache, quien, encima, destacó el importante rol de las empresas de motivar, cambiar y educar a sus empleados.

De su costado, Elena Viyella respaldó la postura de los dos panelistas y aprobó que fortalezcan desde las universidades el crecimiento de competencias blandas como el trabajo en equipo, comunicación efectiva y el manejo emocional.

Asimismo, indicó que el ciclo de enseñanza y la educación no acaba nunca, por lo que es necesario crear conciencia en la población sobre la importancia de seguir aprendiendo y escalando.

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Todavía se abordaron los desafíos que enfrenta la conexión entre la propuesta educativa y las deyección del mercado sindical, así como la necesidad de consolidar alianzas público-privadas que acerquen más al sistema educativo con las empresas y el Estado. Los expositores destacaron la responsabilidad compartida del sector privado en la creación de oportunidades para los jóvenes y en la promoción del talento franquista.

Al respecto, Héctor José Rizek opinó, dada la delicadeza de la situación presente con el acelerado crecimiento de las tecnologías, que resulta necesario la creación de un pacto educativa de la nación, pues, de no hacerlo, con la brecha educativa y digital existente, muchos podrían terminar desplazados.

En ese tenor, la presidenta de la corporación de directores de Fundapec, Yolanda Valdez, reafirmó el compromiso de la institución con la movilidad social y el ataque equitativo a la educación de calidad, a la vez que expresó voluntad de trabajar de la mano con el mercado sindical, en el crecimiento de estrategias para el crecimiento del talento dominicano.

“No podemos seguir desarrollando la educación de espaldas al mercado sindical. Es tiempo de preguntarnos qué tipo de formación necesita el país para ser verdaderamente competitivo y cómo cada sector puede aportar desde su experiencia y posibles”, expresó Valdez.