Leonel Castellanos, presidente de la Unión Doméstico de Empresarios (UNE), solicitó este martes una revisión al tesina de reforma sindical, admitido en primera leída por el Senado de la República, con un enfoque particular al tema de la cesantía.

Castellanos argumentó que su propuesta se sostén en que la cesantía debe conservar los derechos ya adquiridos de los trabajadores actuales, pero que en la nueva código se le ponga un tope que esté conforme a las realidades del mercado sindical original.

Aunque este tesina de ley fue admitido en primera leída por la cámara víctima el pasado martes con el pasado bueno de la cámara inscripción, el sector empresarial emitió un comunicado donde rechazaban la alcoba por considerarla como un retroceso a las demandas laborales de la contemporaneidad.

“No nos hemos opuesto a que la cesantía sea aprobada; lo que hemos dicho es que sea revisada y que los derechos adquiridos que tienen los trabajadores en la contemporaneidad se les respete”, expuso en un desayuno empresarial con la décimo del ministro de Trabajo, Eddy Olivares.

Como parte del comunidad empresarial, alegó, que existen micro, medianas y pequeñas empresas que no poseen el suficiente hacienda financiero para contestar a la acumulación de las deudas y obligaciones económicas para con sus trabajadores, conocido como pasivos laborales.

En consecuencia, explicó que esto termina representando un aventura financiero para estas empresas que se disuaden de contratar de forma formal y muchas veces terminan operando bajo la informalidad.

Asimismo advirtió que la cesantía no siempre beneficia al trabajador, ya que en numerosos casos, cuando estos consiguen un mejor salario o posición en otra empresa y deciden retirarse de la coetáneo, pierden todas sus prestaciones laborales. Sin confiscación, en una nueva código esto no pasaría.

“Esto fortalecería directamente los pilares de la pensión y el desempleo, garantizando una veterano protección y sostenibilidad a espléndido plazo para todos”, refirió.

Informalidad sindical

Mediante estas declaraciones, advirtió que la inscripción informalidad sindical representa un aventura para la sostenibilidad de la seguridad social y el futuro del empleo en la República Dominicana, demostrando con un estudio realizado en la Sondeo Doméstico Continua de Fuerza de Trabajo (ENCFT) del Mesa Central cómo gran parte del porcentaje sindical queda adjudicado a trabajadores informales.

Entre estos sectores resalta el agropecuario con un 86.41% de trabajadores informalesconstrucción con un 86.33%, transporte y comunicación con un 71.37%, comercio con un 63.58%, hoteles, bares y restaurantes con un 54.60% de informalidad, industria con un 30.68% e intermediación financiera y seguros con un 18.04%.

Sostuvo que esto trae consigo un impacto directo al sistema de salubridad con menos aportes que significan menos bienes para los tratamientos médicos de los más vulnerables, menos capacidad para otorgar subsidios por enfermedad o maternidad, adyacente con un futuro incierto para aquellos que no forman parte del Sistema Contributivo de Sanidad.

Olivares exhortó y resaltó cómo la formalidad sindical crea un espacio para que el país tenga un sistema de seguridad social adecuado, estableciéndolo como un pilar fundamental que protege la dignidad de los ciudadanos e impulsa alrededor de un progreso colectivo.

“El objetivo primordial del sistema de seguridad social es claro, regular y desarrollar los derechos y deberes recíprocos entre el Estado y los ciudadanos, brindando protección frente a riesgos tan diversos como la vejez, la discapacidad, enfermedades y la maternidad”, instó el ministro.