El enfoque neoclásico de Alfred Marshall, supone que en una patrimonio de mercado o de huido concurrencia, el salario depende de la productividad insignificante del trabajo, contrario al enfoque clásico sobre el salario insignificante de subsistencia y de los fondos salariales de Adam Smith y de Stuart Mill. Tales supuestos carecen de consistencia, entregado que el salario históricamente se ha mantenido por debajo de la creación de riqueza generada según horas/hombre consumida en cada marcha de trabajo y del valía de la canasta básica la franco.

Desde el consenso de Washington de 1990, la visión neoclásica escalera alrededor de un maniquí denominado de flexibilización salarial enfocado en la huido contratación y desregulación del salario insignificante y matanza de las conquistas ganadas a servicio de los trabajadores, concebida como los pasivos laborales que afectan la expansión de las empresa, como es el caso de la cesantía prevista en el código de trabajo de 1992, cuyo derecho se redime al momento del desahucio o al termino del resolución. Adicionalmente, en el citado año igualmente se aprueba el código tributario, que concibe en sus artículos 296 y 327, la indexación salarial o el ajuste por inflación cada año.

El salario se encuentra en estado de tensión permanente, atrapado entre la posible pérdida potencial de la cesantía y la no indexación salarial. En consecuencia, los trabajadores a todos niveles sobreviven una situación muy pusilánime, por un costado, el sector empresarial atenta contra su principal conquista, la cesantía. Y por otro, el gobierno desde 2017 le arrebata el derecho a la indexación salarial, lo que impide reponer la capacidad de adquisición del salario. La gran magnitud del pasivo que según el sector empresarial genera la cesantía consigue poco tino, considerando que la rotación promedio del empleo tiene una frecuencia casi nada de 2 abriles y medio.

El salario no solo permanece por debajo de la canasta básica franco doméstico promedio, sino que igualmente desde 2017-2025, no se aplica el ajuste por inflación, manteniendo paralizado el salario insignificante exento en solo RD$34,685.0 millones, lo que ha impedido restaurar su capacidad de adquisición, en razón de que durante dicho periodo los trabajadores perdieron bienes por un monto más o menos de RD$174,108.8 millones, para un promedio anual de RD$19,345.0 millones; y mensual de RD$1,612.1 millones. En ese contexto, la no indexación salarial durante 2017 y 2019, represento pérdidas para los trabajadores recto a RD$37,584.7 millones, mientras que entre 2021 y 2025, las perdidas alcanzaron los RD$113,420.0 millones.

Sin retención, entre 2022 y 2025 el gobierno ha sido el anciano beneficiario, en razón de que los sujetos de retención crecieron 41.0% y las recaudaciones por concepto del impuesto sobre la renta a las personas físicas o asalariados crecieron 35:9%, en consecuencia, en desaparición del ajuste por inflación, el gobierno se tragó el huella de los aumentos salariales que se produjeron en el sector privado. En ese tenor, un sistema tributario donde los consumidores y los trabajadores soportan el 75% y los impuestos directos un 25%, complica aún más la capacidad de adquisición del salario, a lo que se suma el avería de la propuesta de los servicios públicos.

Delante tal situación, el gobierno no puede continuar transitando la ilegalidad, debe modificar el insignificante exento, ubicándolo en los RD$51,333.8 millones, lo que suponiendo un nivel de inflación del 4% al cerrojo de 2025, implicaría aproximadamente RD$24,640.2 millones durante el próximo año 2026. El gobierno debe reestructurar la composición del presupuesto del estado incorporando la indexación salarial, la excusa de que tendría que eliminar la política de colaboración social, en modo alguno, no justifica continuar en la ilegalidad y, al mismo tiempo, constriñendo un nivel salarial atrapado entre la no indexación y el posible arrebato de la cesantía por un sector empresarial que entre gastos tributarios y distracción se lleva, aproximadamente, el 9% PIB.

El autor es economista.