“Si perfectamente TBD Labs sigue siendo relativamente nuevo, creemos que tiene el mejor enumeración por investigador en la industria, y eso solo aumentará”, dijo Meta.

Wang y otros antiguos empleados de escalera han luchado con algunas de las formas idiosincráticas de trabajar en Meta, según alguno familiarizado con su pensamiento, por ejemplo, tener que adaptarse a no tener objetivos de ingresos como lo hicieron como una startup.

A pesar de los problemas iniciales, algunos han celebrado el cambio de liderazgo, incluido el nominación de la popular empresaria y capitalista de peligro Friedman como caudillo de productos e investigación aplicada, el equipo encargó la integración de los modelos en las propias aplicaciones de Meta.

La contratación de Zhao, un principal hábil técnico, igualmente ha sido considerado como un asalto de asalto de meta y en la industria, que sienten que tiene la valor de impulsar el expansión de IA de la compañía.

La sacudida ha dejado parcialmente a otros meta líderes. Yann Lecun, el caudillo verificado de la IA de Meta, se ha mantenido en el papel, pero ahora está informando a Wang.

Ahmad al-Dahle, quien dirigió los esfuerzos de la Apasionamiento de Meta y la IA generativa a principios de año, no ha sido afamado caudillo de ningún equipo. Cox sigue siendo director de productos, pero Wang informa directamente a Zuckerberg, que obtiene a Cox de supervisar la IA generativa, un campo de acción que anteriormente estaba bajo su zona de influencia.

Meta dijo que Cox “permanece muy involucrado” en sus esfuerzos de IA más amplios, incluida la supervisión de sus sistemas de recomendación.

En el futuro, Meta está sopesando los cortaduras potenciales al equipo de IA, dijo una persona. En un memorando compartido con los gerentes la semana pasada, trillado por el Financial Times, Meta dijo que estaba “haciendo una pausa temporal de contratación en todos los equipos de (Meta Superintelligence Labs), con la excepción de los roles críticos del negocio”.

El personal de Wang evaluaría las contrataciones solicitadas caso por caso, pero el congelamiento “permitirá que el liderazgo planifique cuidadosamente nuestro crecimiento de la cabecera de 2026 a medida que trabajamos en nuestra organización”, dijo el memorando.

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