El sistema financiero dominicano muestra avances importantes en la inclusión financiera con enfoque de artículos, en los que se destacan el aumento en la tenencia de cuentas y el camino al crédito por parte de las mujeres; sin requisa, persisten desafíos. Según datos de la Superintendencia de Bancos (SB), a enero de 2026 el sistema financiero recinto registra un total de 2.6 millones de deudores únicos (personas físicas), de los cuales el 49.3% son mujeres, al registrar 1,311,792 deudoras, para un crecimiento interanual de 3.5%.

En tanto, los hombrescon 1,308,834 deudores, concentran el 49.1% del total de deudores. No obstante, al analizar el número de nuevos deudores, se observa que a enero pasado las féminas encabezan la serie, al representar el 50.4%, mientras que los hombres representan el 49.6% interiormente de este rubro.

La SB explica que el término nuevos deudores hace narración a personas que adquieren camino al crédito formal por primera vez, logrando condiciones más favorables que las que habrían obtenido en el mercado informal. En enero ingresaron 9,867 nuevos deudores y 8,072 deudores reingresados, para una reducción interanual de 30.6% y 26.2%, respectivamente.

Al desglosar por entidad financiera, se evidencia que el porción múltiple estatal Lado de Reservas (Banreservas) lidera la inclusión financiera con el 39.9% del total de nuevos deudores, seguido de Adopem, con el 11.6%; Ademi, con el 9.6%; Popular, con el 8.7%; Banfondesa, con el 7.8%, y BHD, con el 7%.

Distrito en el camino al crédito

El avance en el camino mujeril al sistema financiero se corresponde con el observado en la población masculina. No obstante, la SB destaca que los montos de los financiamientos evidencian una persistente brecha a honra de los hombres. A enero de 2026, el saldo adeudado por los hombres fue de RD$756,615 millones, mientras que el de las mujeres fue de RD$515,157 millones.

El balanceo promedio adeudado por la población masculina fue de RD$96,820 en enero de este año, mientras que las mujeres tenían un balanceo promedio de RD$65,922 en el mismo período. La proporción de la deuda femenina es de 40.5%, según las estadísticas de la Simbad de la SB.

“Aunque los hombres mantienen niveles de deuda promedio más elevados, la brecha se ha estrecho tenuemente en los últimos primaveras, lo que indica un comportamiento crediticio más sensato”, de acuerdo con el mensaje En torno a un sistema financiero inclusivo y sostenible 2025, publicado por la SB.

En cuanto a las captaciones, destaca que existe una trascendental diferencia entre el nivel de capital masculino y mujeril. A enero de este año, los hombres acumulaban un balanceo enhiesto a un billón de pesos (57.4%), mientras que las mujeres sumaban RD$795 mil millones (42.5%). En promedio, ellas tenían depósitos por RD$114,000 y ellos por RD$160,000.

Maduro confianza

El estudio encontró que, de una muestra de 1,202 usuarios, el 65% de las mujeres aseguró que confía plenamente en su entidad financiera, una proporción tenuemente superior a la de los hombres (60%), lo que podría estar asociado a los avances en materia de inclusión.

Asimismo, el reporte de la SB encontró que las entidades financieras han mostrado mejoras en el camino de las mujeres al capital y al crédito, así como una creciente presencia femenina en puestos de liderazgo; sin requisa, persisten prácticas que limitan el camino, como la solicitud de requisitos adicionales.

Describe que las principales barreras identificadas para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) lideradas por mujeres incluyen la desliz de historial crediticio, las garantías insuficientes y la limitada información financiera. Aun así, asegura que las entidades de intermediación financiera (EIF) están implementando programas de capacitación, mentoría y educación financiera que fortalecen el empoderamiento crematístico de las empresarias y apoyan la digitalización de sus negocios.

“El sistema financiero dominicano ha conseguido avances importantes en la inclusión financiera de las mujeres. Sin requisa, persiste un amplio beneficio para formalizar y transversalizar políticas de artículos en todas las entidades. Se requiere diversificar la proposición de productos y servicios, promover la décimo de mujeres en la toma de decisiones, vigorizar la capacitación interna en igualdad y trato digno, y estandarizar prácticas con enfoque de artículos e interseccionalidad”, puntualiza el mensaje.