El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, informó que la reforma al Código Gremial continúa en proceso de evaluación y reveló que uno de los puntos en discusión es la propuesta del sector empresarial de establecer un tope a la cesantía.

“Los empresarios han hablado de ponerle un tope en el tiempo a la cesantía, para que tenga, conforme al criterio de ellos, un monto que sea manejable, que no se eternice en el tiempo y, en consecuencia, no se acumule un suscripción excesivo”, explicó Olivares.

Durante una entrevista en el software Matinal Su Mundo, Olivares destacó que, aunque este es un planteamiento que está sobre la mesa, no significa que vaya a ser adoptivo, afirmando que la cesantía es parte de la civilización profesional dominicana y que no puede eliminarse ni con una ley ni con un decreto.

“La cesantía es una conquista lograda por trabajadores, no se puede quitar ni con un decreto”, enfatizó.

El ministro de Trabajo señaló que el noticia de la comisión está terminado y próximamente será remitido al Pleno del Senado de la República.

De igual modo manifestó que los actores principales en el mundo profesional se conformaron en una comisión encabezada por el senador de Altagracia Rafael Barón Duluc “Cholitín”, que es un hábil en derecho profesional, donde volvieron a escuchar en vistas públicas a los interesados incluyendo al Ocupación de Trabajo.

Regularización de empleos creados por medio de las plataformas digitales

Reveló que el Ocupación de Trabajo realizó una propuesta adicional que tiene como consenso incluir la regularización de los empleos creados por medio de las plataformas digitales.

“Las plataformas digitales, las cuales juegan un papel muy importante en el trabajo de hoy y tendrá en el futuro una multiplicidad de actividades, hoy desconocidas por nosotros pero que ha empezado por el transporte de personas humanas y el transporte de mercancías”, explicó.

Argumentó que las bases del taxi cambiaron y ahora las plataformas de servicios juegan un papel importante con el uso de las nuevas tecnologías.

“El transporte de las comidas de restaurantes, las comidas cocinadas que son los deliverys, Uber, inDrive y demás que están en otras actividades y las que en el futuro llegarán que asimismo hay que tener un situación para regularlas”, dijo.

El ministro subrayó que a pesar de esas plataformas no están en el país, todas tienen representantes y se han reunido, reafirmando que si no incluyen las plataformas se harán en dos primaveras por eso se debe dejar un situación para institucionalizarlo.

Primer empleo y Teletrabajo

Olivares destacó la exigencia de institucionalizar el primer empleo, asegurando que esto define el futuro profesional de un zagal, interiormente del software que se lanzará con más intensificación “RD Trabaja” explicando que cuando se lleva a la ley en este caso el código profesional se institucionaliza y tiene otra dimensión.

Sobre el teletrabajo o trabajo a distancia, el ministro detalló, que está incluido en el plan y fue consensuado, explicando que una de las regulaciones principales para proteger el derecho del trabajador es la desconexión digital.

“Usted desconectarse para entonces seguir su vida regular, pero si usted está trabajando en la casa, cumple sus ocho horas trabajando y sigue trabajando, y va a afectar su sanidad, y su interacción íntimo, eso tiene que regularse”, destacó.

El ministro manifestó que para a través de la regularización del teletrabajo asimismo se exploración sancionar a los empleadores que violenten las normas del empleador según lo establecido en el entendimiento, reafirmando que la desconexión debe estar regulada para proteger al trabajador.

“Es una situación que afecta la grupo y la sanidad mental, porque asimismo puedes estar en el teletrabajo, desde tu casa, recibes cargas de situaciones propias del trabajo que probablemente requieran en su momento de un psicólogo clínico, todo eso se toma en cuenta para esa modalidad”, enfatizó.

Finalmente, resaltó que en el contemporáneo código hay una serie de garantías que no tenían los empresarios, asegurando que no será posible ejecutar embargos en los lugares de trabajo sin autorización legislativo. “Ya esa incertidumbre no se tendrá, donde por un monto pequeño se paralicen maquinarias y se cause un daño innecesario a las empresas. Encima el cambio del proceso de ejecución es pleno y seguro, sobre todo buscará la mediación”.