El Pregonero, Santo Domingo.-En un sector tradicionalmente vinculado a la presencia masculina, SIDERPERU promueve un libramiento en la composición de su nuevo talento. Actualmente, el 49.47% de quienes estudian con su software de becas técnicas para reforzar la industria del arma blanca, son mujeres. Esta es una emblema que marca un avance significativo en la incorporación femenina a la siderurgia.

El software de la compañía Technical School no solo rebusca formar especialistas para una industria secreto en el mejora del país, sino ampliar las oportunidades de ataque a un sector que históricamente tuvo desprecio décimo femenina.

El cambio asimismo se refleja en la empleabilidad. En la cantera de prácticas 2026, la parte de los nuevos ingresos son mujeres, y durante 2025 el 33% de las contrataciones realizadas por la empresa correspondieron a jóvenes que iniciaron su trayectoria en este esquema. Esto evidencia que la puesta no se limita a la etapa formativa, sino que se traduce en oportunidades concretas interiormente de la ordenamiento.

“Somos conscientes de que la siderurgia ha sido históricamente un sector masculinizado. Variar esa existencia es parte de nuestra convicción de que la riqueza fortalece el negocio y hace a la industria más competitiva y sostenible. Creer por el talento femíneo no es solo una intrepidez social, sino estratégica”, expresó Samantha Meyer, Directivo de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU.

La transformación asimismo alcanza los niveles de liderazgo. Actualmente, el 30% del Comité Ejecutante está conformado por mujeres y el 31% de las gerencias y jefaturas son ocupadas por talento femíneo. Adicionalmente, la meta de incrementar la décimo de mujeres en posiciones de liderazgo forma parte de los indicadores transversales del equipo ejecutor, incluido el CEO.

Como política, en los procesos de selección se garantiza la décimo femenina en las etapas finales de evaluación, y la compañía impulsa iniciativas corporativas orientadas a preparar mujeres para hacerse cargo posiciones gerenciales.
En su aniversario número 70, SIDERPERU reafirma así una tendencia que rebusca redefinir el perfil del talento en la industria del arma blanca en el Perú, impulsando una engendramiento cada vez más diversa que refleja mejor la existencia del país y sus oportunidades.

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