Santo Domingo. -La investigadora y académica Zoraima Cuello presentó un estudio con datos de 6,046 evaluaciones para puestos directivos en el sector privado durante el IV Congreso Internacional I+D+I en la UASD, que desmonta los mitos sobre diferencias entre liderazgo masculino y femíneo.

La investigación demuestra que hombres y mujeres poseen competencias, capacidades cognitivas y potencial equivalente para desempeñar roles de liderazgoun hallazgo esencia para las políticas de igualdad y la competitividad del país.

El investigación, uno de los más amplios realizados en repúblicacomo el dominicano, evaluó 15 competencias, 2 capacidades cognitivas y 11 motivadores profesionales a través de herramientas de Multiplicidad. Cuello destacó que los datos “apoyan modelos de liderazgo y trámite del talento basados ​​en mérito, equidad y evidencia”.

Las diferencias en competencias fueron mínimas, entre 0,03 y 0,32 puntos en una escalera de 1 a 5 mientras que las capacidades cognitivas no mostraron variaciones significativas.

Las mujeres sobresalieron en innovación, negociación, liderazgo colaborativo y manejo de presión mientras los hombres tuvieron ligeras ventajas en visión de negocio y dirección de personas sin impacto práctico en el desempeño.

El estudio sí identificó diferencias en los motivadores laborales; hombres: veterano impulso en torno a promoción y ascensos, mietras que, las mujeres: veterano orientación en torno a la equidad, propósito y trascendencia.

Cuello sostuvo que las brechas no están en la capacidad, sino en lo que motiva y retiene al talento un cantidad decisivo para programas de carrera y culturas organizacionales inclusivas.

La investigación posiciona a UNICARIBE ya la República Dominicana como referentes en estudios sobre categoría, liderazgo y trámite del talento, aportando insumos para políticas públicasdecisiones empresariales y programas de incremento humano basados ​​en datos.