Punta Cana. – La fuga de médicos, los bajos salarios y la error de personal capacitado representan los principales desafíos que enfrentan los hospitales privados de Centroamérica, Panamá y República Dominicana, según se discutió en el II Congreso Internacional de Calidad e Innovación en Vigor 2025, celebrado en Punta Cana.

Durante el evento, que reunió a 180 líderes del sector sanidad de 15 países, se advirtió que la región enfrenta un inminente pasivo de 10 millones de trabajadores sanitarios en los próximos primaveras. Este tablado, de no corregirse, podría frenar el crecimiento del sistema hospitalario.

No obstante, acometer estas deficiencias podría evitar la pérdida de hasta 189 millones de vidas y difundir un impacto positivo de más de 1.1 billones de dólares en la crematística general, según estimaciones de McKinsey & Company.

Uno de los temas más debatidos fue la desconexión entre la formación médica universitaria y las micción reales de los sistemas de sanidad. Especialistas advirtieron sobre la emergencia de modernizar los programas académicos para alinearlos con los perfiles epidemiológicos actuales y el avance tecnológico del sector.

El doctor Miguel Russo, director caudillo del Hospital IMG en República Dominicana, subrayó la rotación constante de personal médico como un problema creciente. Incluso llamó a avivar los procesos burocráticos para la homologación de títulos de médicos especialistas formados en el extranjero.

En el panel «Diálogo Regional sobre Fortuna Humanos en Vigor»Hugo Godoy, líder de sanidad del Cárcel Interamericano de Avance (BID), alertó sobre la pérdida acelerada de personal taza, sin una reposición oportuna ni con la calidad necesaria.

Reclamó, por otra parte, la implementación de salarios dignos y políticas públicas basadas en datos confiables.

Por su parte, la doctora Alejandra Acuña, secretaria ejecutiva del Consejo de Ministros de Vigor de Centroamérica y República Dominicana (COMISCA), identificó como una barrera crítica la error de homologación entre países, lo que limita la movilidad profesional y el intercambio técnico.

En la misma lista, Rolando Gittens, subgerente de investigación del ITSE de Panamá, cuestionó que muchas universidades siguen formando profesionales «para el pasado», sin objetar a las demandas reales del presente en materia de sanidad pública.

Los expertos coincidieron en que la inversión en talento humano es esencia para metamorfosear los sistemas de sanidady abogaron por reforzar la educación de posgrado, impulsar la cooperación internacional y utilizar la tecnología como utensilio para una formación más ágil y sostenible.

Carlos Prato, CEO del Hospital IMG y coordinador caudillo del congreso, destacó que durante el evento se presentaron propuestas concretas para mejorar la retención de médicos, optimizar los fortuna humanos y avanzar en el financiamiento de la infraestructura hospitalaria. Incluso informó que la memorándum incluyó paneles sobre fortuna humanos, experiencias en cirugía robótica, y calidad y seguridad del paciente.

El congreso, organizado por la Asociación de Hospitales Privados de Centroamérica y el Caribe, contó con el respaldo de organismos internacionales como el Cárcel Mundial, el BID, la Corporación Financiera Internacional y FEDEFARMA, así como la décimo activa de clínicas y hospitales privados de toda la región. El evento tuvo lado en el hotel Barceló Bávaro Palace, en Punta Cana.