Los altos costos laboralesasí como el desajuste entre formación y demanda gremial son los principales retos que enfrentan los empleadores en República Dominicana.

Así lo consideró la presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom)Laura Peña Izquierdo, quien fue entrevistada por Eldinero en el ámbito de la Vigésima Reunión Regional Saco, celebrada por la Estructura Internacional del Trabajo (ITO), en Bávaro, provincia La Altagracia.

“Los crecientes costos laborales nos impiden crear más empleos, por lo que el sector empresarial ha propuesto la revisión de nuestro Código de Trabajo para modernizarlo y que sea un herramienta de crecimiento y de competitividad”, señaló Peña Izquierdo.

Tope a la cesantía

Otro de los factores que limita la creación de empleos es que la cesantía no tenga un tope. De acuerdo con la titular de Copardom, la estatuto de 1992 se aprobó “sin protección social”, lo que creó un ámbito procesal que no consideró los costos que más tarde se añadirían con la Ley de Seguridad Social de 2001.

Capacitación

Incluso, resaltó la importancia de que la educación y formación profesional se adapten a las micción que tienen los sectores productivos. De hecho, afirmó que una longevo cantidad de personas preparadas impulsará la productividad en el país, lo cual tendrá un impacto positivo en el crecimiento financiero.

Al respecto, Peña Izquierdo indicó que las empresas están buscando personas preparadas en tecnología, ciberseguridad e inteligencia industrial.

Teletrabajo

Valoró como un avance la incorporación del teletrabajo en la propuesta de reforma, ya que, a su seso, esta modalidad no solo fomenta la productividad, sino que brinda respaldo procesal a quienes la aplican.

“El teletrabajo beneficiará la productividad en los espacios donde pueda implementarse. Contar con un ámbito procesal es un paso importante”agregó.

Consideró que es indispensable desempolvar la trayecto gremial y los procedimientos judicialescon el fin de hacerlos más ágiles y menos costosos, tanto para los empleadores como para los trabajadores.

“La estatuto gremial debe adaptarse a los cambios en sectores como la hostelería, la minería y la industria, donde las dinámicas de trabajo han evolucionado”, explicó.

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