El Consejo Doméstico de la Empresa Privada (CONEP) presentó al Senado de la República un conjunto de propuestas sobre la Reforma Sindical que buscan —según explicó— modernizar y equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores. Entre los puntos más relevantes figura la modificación al régimen de cesantía profesionalque constituye uno de los temas más sensibles de la reforma.

El sector empresarial propone que el cálculo de la cesantía no se cojín en el zaguero salario del trabajadorsino en un promedio de los salarios devengadoscon el objetivo de reverberar una media más lucha y evitar distorsiones. Adicionalmente, plantea establecer un tope de diez salarios mínimos del sector como techo para determinar el salario cojín de ese cálculo, tomando en cuenta que solo el 0.7 % de los trabajadores deseo más de 250,000 pesos mensuales.

Otra de las propuestas del CONEP es colocar un tope de seis primaveras para la suma de los 23 días de salario ordinario por cada año trabajadocontemplados en el artículo 80, numeral 4, del Código de Trabajo (Ley 16-92). En la presente, este beneficio aplica de forma indefinida para los empleados con más de cinco primaveras de decadencia.

El hermandad empresarial todavía sugiere extender el período de prueba de los nuevos trabajadores y eliminar el numeral 1 del referido artículo, así como explorar alternativas a la cesantía tradicionaltales como un seguro o fondo de desempleo.

En el aspecto fiscal, el CONEP propone que las empresas puedan crear una reserva o provisión deducible del Impuesto sobre la Rentaregistrando su variación anualmente, y que se evalúe achicar los aportes patronales a las cuentas de capitalización individual de los trabajadores una vez entre en vigor la nueva reglamento.

Asimismo, pide concretar con claridad el concepto de salario ordinarioexcluyendo incentivos, bonificaciones, gratificaciones y viáticos, utensilios que —según el hermandad— han generado conflictos al momento de calcular prestaciones y derechos laborales.

En otros puntos, el CONEP plantea que el Tarea de Trabajo sea el víscera encargado de autorizar la contratación de extranjeros cuando se exceda el techo admitido, en sustitución de la Presidencia de la República, con el fin de facilitar los procesos. Asimismo sugiere permitir acuerdos entre empleadores y trabajadoras para modificar la modalidad de disfrute de la atrevimiento de crianza, así como autorizar nuevos contratos por obra o servicio al mes de finalizada una tajo antecedente, con la posibilidad de aplicar el desahucio en esos casos.

En materia procesal, los empresarios solicitan incluir en la ley la legislación que establece que el plazo de preaviso corre a merced de la parte a quien se le concede.

El CONEP y la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) todavía presentaron nueve observaciones adicionales al tesina de reforma del Código de Trabajo. Entre ellas, proponen fijar un tope mayor de seis meses de salario para las astreintes (multas coercitivas), alertan sobre formalismos excesivos en las cartas de despidoy consideran innecesaria la inclusión del concepto de “alcaldada de derecho” en los procesos judiciales laborales.

Adicionalmente, recomiendan eliminar el plazo de tres días francos para la audiencia de pruebas, apoyar la redacción acordada en el diálogo tripartito sobre el artículo 548 —sin obligación de compartir la letanía de testigos con la parte contraria—, y revisar el tope de 50 salarios mínimos como legitimación a grandes empresas, al considerarlo “desproporcionado” y alejado del principio de proporcionalidad entre infracción y legitimación.

Las propuestas fueron depositadas en el Senado en el situación de la discusión doméstico sobre la Reforma Sindicalque investigación renovar un situación normativo vivo desde 1992 y adaptarlo a las nuevas dinámicas del empleo formal y la competitividad económica del país.