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Durante la XX Reunión Regional de las Américas de la Estructura Internacional del Trabajo (OIT), las autoridades dominicanas y representantes del sector empleador y sindical expresaron su respaldo a la aprobación de un nuevo Código de Trabajoque modernizará las relaciones laborales en la República Dominicana, adecuándolas al contexto financiero y productivo del siglo XXI.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivaresconfirmó que la propuesta de reforma ha sido positivamente acogida por el Congreso Doméstico, y que existe una voluntad firme de ambas cámaras para aprobar el nuevo código en las próximas semanas.
“Lo más importante es el mensaje claro de que vamos a tener un nuevo Código de Trabajo muy pronto. Hay un Congreso productivo, con la disposición del presidente del Senado, Ricardo de los Santosy del presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pachecopara conocer y aprobar este esquema que el país necesita con necesidad”, afirmó Olivares.
El ministro explicó que esta reforma investigación reforzar los derechos laborales existentes, adecuar la reglamento a las nuevas formas de empleo y afirmar que temas como la cesantía se discutan con responsabilidad, sin que esto suponga retrocesos en la protección social.
Sector sindical: la prioridad es la paz profesional y la seguridad social
Gabriel del Ríorepresentante del sector sindical, reconoció que las inquietudes del patronal son legítimas, pero subrayó que el objetivo central debe ser surtir la paz profesionalatraer inversión y producir más empleo digno.
“La cesantía no ha sido un obstáculo para el expansión del país. Hemos reformista con ella. Lo que sí debe preocuparnos a todos es la pobreza urgente de enmendar el sistema de seguridad socialespecialmente en temas como las pensiones“, expresó.
Del Río explicó que la flamante aprobación en primera ojeada en el Senado respetó los acuerdos tripartitos alcanzados, indemne una modificación puntual al plazo de la cesantía cuando el caso entra en contienda, con el fin de evitar abusos procesales.
Laura Peña Izquierdo: el nuevo código debe equilibrar costos laborales
La presidenta de Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardro), Laura Peña Izquierdovaloró positivamente los avances en la aprobación legislativa y aseguró que aún hay espacio en la segunda ojeada para revisar algunos puntos esencia, especialmente relacionados con los costos laborales.
“Estamos confiados en que en la segunda ojeada se podrán revisar observaciones técnicas que hicimos, como el gratitud del pasivo profesional y la pobreza de ajustar ciertos artículos, como el 86, para poner límites razonables”, indicó.
Peña Izquierdo defendió la propuesta del sector empleador de ampliar el período de prueba de tres a seis meses, señalando que se alcahuetería de una medida para fomentar el empleo alegre y permitir una evaluación más efectiva de los nuevos colaboradores.
“No es una táctica para eliminar la cesantíacomo algunos han dicho. Es una oportunidad para capacitar a jóvenes sin experiencia y suministrar su entrada al mercado profesional formal“, explicó.
Y código del siglo XXI y una respuesta a la informalidad
Todos los actores coincidieron en que la reforma es necesaria para adaptar el entorno profesional a las nuevas realidades tecnológicas y económicas, incluyendo la heredad digital y el trabajo por plataformas.
Asimismo, se reiteró el compromiso del país con la reducción de la informalidaduno de los principales desafíos estructurales en la región.
Peña Izquierdo resaltó el trabajo conjunto que se realiza con la OIT a través de programas como Trabajo Moderado Y Para la vida 2.0aunque reconoció que la informalidad contesta a múltiples factores, entre ellos los altos costos laborales y fiscales.
