El presidente de la comisión específico del Senado de la República que estudia la reforma a la Ley 16-92, que aprueba el Código de Trabajo, Rafael Barón Duluc Rijo, manifestó este martes que el esquema “está en un estado de salubridad muy dispuesto” y que solo se le harán “algunas correcciones”.

«Yo te puedo sostener que ese código está prácticamente terminado, desde el punto de clarividencia del trabajo del Senado. Se envió a la comisión para hacer algunos ajustes… Hay algunos puntos que sí vamos a retornar a retocar, que es el tema de las sanciones«, manifestó el senador por la provincia La Altagracia.

De su banda, el congresista Cristóbal Venerado Castillo, quien incluso integra la comisión, informó que tan pronto realicen las correcciones que consideren pertinentes, llevarán la cuchitril al pleno del Senado para su aprobación y posterior expedición a la Cámara de Diputados.

«Una vez trabajado se lleva al pleno y se aprueba. Estoy seguro que lo vamos a aprobar, se lo vamos a tirar a la cancha de los diputados para que incluso lo aprueben», pronunció el representante de la provincia Hato Maduro.

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«La Cesantía no se toca»

Rafael Barón Duluc Rijo incluso reiteró que el tema de la cesantía está cerrado y que, por consiguiente, permanecerá en el Código de Trabajo sin ninguna modificación.

Cerca de recapacitar que, recientemente, el presidente de la Confederación Doméstico de la Dispositivo Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, manifestó no entender por qué los empresarios insisten en que se modifique la cesantía, si, según un estudio esmerado por ellos sobre la movilidad sindical, los nuevos trabajadores solo permanecen en un empleo entre seis meses y cinco primaveras.

“Si es así, porqué la preocupación de los empresarios de someter las prestaciones laborales a sólo seis primaveras y con un tope de 10 salarios mínimos”, señaló.

De igual forma, el sindicalista exhortó al sector empresarial olvidarse del tema de la cesantía, «porque esa negociación le toca hacerla con ANJE, la Asociación Doméstico de Jóvenes Empresarios, a los relevos (sindicalistas) que lleguen. Si ellos consideran que un mundo de trabajo precario, de contratación independiente, sin compromiso, les es mejor, entonces que ellos se responsabilicen de hacerlo».

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