La Confederación Franquista de Dispositivo Sindical (CNUS) propuso este viernes el retiro de la Reforma Gremial y pide que se mantenga el código actual, luego de que el hemiciclo pospusiera su conocimiento para la próxima plazo ordinaria por los desacuerdos entre los sindicatos de trabajadores y los empresarios.

El CNUS explicó que su propuesta de retiro fue rechazada categóricamente por el sector empresarial, quien desafío a una mejor coyuntura para que el hemiciclo beneficie sus enfoques, rechazados por la Confederación y el Movimiento Sindical.

En un comunicado, la estructura sindical criticó el estancamiento de la modificación del Código del Trabajoya que, a solo cuatro días de cumplirse el tiempo de la coetáneo plazo, la comisión no ha podido reunirse para rendir el mensaje correspondiente al hemiciclo cameral.

“Hacemos notar que, con excepción de los legisladores que honran su compromiso y que siempre están, gran parte de la comisión brilla frecuentemente por su abandono; y nos preguntamos qué se persigue con esta aire”, precisó CNUS.

Por otra parte, hizo un llamado a los trabajadores, sin importar el puesto que ocupan interiormente de las empresas, a estar atentos frente el comportamiento observado en la comisión que trabaja la Reforma Gremial, aprobada en dos lecturas por la Cámara de Senadores.

CNUS cuestionó las inasistencias y faltas en la Cámara de Diputadosya que la comisión realizó los trabajos de corrección y modificación de algunos artículos enviados por la Cámara Incorporación, especialmente los que tocaban la cesantía.

“Reconocemos que en la comisión se corrigieron los temas que llegaron desde el Senado y que tocaban la Cesantía; caso del artículo 86 sobre la “Atreinte”, y que los artículos que quedan por ver fueron diferidos y enviados por el Senado”, explicó la Confederación.

Desacuerdos en la Reforma Gremial

El agrupación sindical indicó que mantiene discrepancias con algunos puntos contenidos en la Reforma Gremial, impulsados por el sector empresarial, especialmente los relacionados con los derechos adquiridos por los trabajadores.

“Si tocáramos la Cesantía y aceptáramos el desmonte propuesto por los patróns, la movilidad sindical se pondría inmediatamente en curso, sustituyendo paulatinamente a los trabajadores protegidos por la cesantía por otros que no alcancen esa protección”, manifestó la estructura.

Asimismo, indicó que, aunque los empresarios garanticen la protección social para el retiro de los trabajadoresesta medida no es viable, ya que para el 2033 saldrán las primeras pensiones y la tasa de reemplazo de la mayoría de pensionados no será veterano a los 10.000,00 pesos.

“Para tener derecho a una pensión en el sistema hay que cotizar ininterrumpidamente 360 cotizaciones, que son 30 abriles. Muchos trabajadores no acumularán cotizaciones suficientes por las interrupciones que en la vida sindical se producen. Esto quiere aseverar que, en un tiempo indeterminado, se quedarán aun sin la quebranto pensión que señalamos más en lo alto”, aclaró CNUS.

CNUS fomenta el diálogo

La Confederación Franquista de Dispositivo Sindical (CNUS) dijo que los congresistas y los diferentes sectores empresariales y sindicales deben reunirse para discutir la Reforma Gremial con la seriedad que amerita, en vez de desviar su atención en torno a “otros propósitos”.

El agrupación sindicalista destacó que su filosofía es proveer a las generaciones futuras un mundo sindical más protegido que el coetáneometa que se logra con la preservación de la Cesantía y el compromiso de todos los actores que componen el sistema.

“En la República Dominicana, con los posibles acumulados en el Sistema de Seguridad Social de la Ley 87-01crearemos la pulvínulo para un país más encajado y con menos distanciamiento social del que tenemos hoy” concluyó CNUS.