La diputada Carmen Ligia Barceló afirmó que su propuesta sobre la cesantía no averiguación eliminar ni deslindar derechos laborales, sino preservarlos internamente de un situación que además proteja y estimule el tejido productivo doméstico, especialmente a las micro y pequeñas empresas que sostienen la viejo parte del empleo formal en el país.

Barceló explicó que la iniciativa propone establecer un tope mayor de seis meses de salario como plazo de cesantíacon el objetivo de equilibrar la estabilidad gremial y la sostenibilidad económica de los pequeños negocios, entre ellos salones, cafeterías, talleres, repuestos y comercios de judería y sectores vulnerables.

“La cesantía no se elimina, se moderniza para vigorizar el tejido productivo doméstico. Nuestra propuesta es poner un tope a la cesantía de seis meses de salario, para certificar la viabilidad de las micro y pequeñas empresas. Las micro y pequeñas empresas, que son las responsables del 60 % del empleo formal en la República Dominicana, están limitadas en su crecimiento por la gran carga de costo que tienen para ejecutar, en la que se incluye la cesantía”, señaló la legisladora.

La diputada sostuvo que el país necesita una conversación seria y transparente sobre cómo permanecer los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, evitar que la cesantía acumulada se convierta en una causa de bancarrota o pérdida del caudal de trabajo de las microempresas.

“Lo que propongo es brindar un diálogo responsable, transparente y sincero, donde se escuche a los microempresarios y sus propuestas de modificación de la cesantía, tanto para certificar su permanencia como subsidio de los empleados que pierden su trabajo, pero sin constituirse en un confín al crecimiento del tejido empresarial que mueve el máquina productivo doméstico”, explicó Barceló.

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La legisladora destacó que preservar la cesantía debe ir de la mano con modernizar sus mecanismos, tomando en cuenta experiencias internacionales como el seguro de desempleo, que ya está contemplado en la Ley de Seguridad Social Dominicana, o los topes diferenciados según tipo de empresa y otras modalidades.

En ese sentido, Barceló hizo un llamado al consenso entre los sectores productivos, sindicales y estatales para encontrar una fórmula de seguridad entre la protección social del trabajador y la supervivencia de las micro y pequeñas empresas, que representan la saco del empleo y la estabilidad económica del país.

“El diálogo debe ser para encontrar el punto de seguridad entre el derecho del trabajador y la permanencia de la microempresa. Preservar la cesantía y proteger el tejido productivo no son objetivos opuestos, son dos pilares que deben fortalecerse juntos”, dijo.

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