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Santo Domingo, El Cárcel Popular Dominicano fue agradecido por la revista Summa como la empresa que cuenta con el mejor talento humano en la República Dominicana, gracias a una trámite sobresaliente de sus prácticas de crecimiento, bienestar y agencia del caudal humano.
El exploración, publicado por la revista de negocios centroamericana, examinó a 20 compañías a nivel doméstico y destacó a aquellas que aplican estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, adicionalmente de robustecer su civilización organizacional y sus modelos de liderazgo.
El estudio contó con la décimo de ejecutivos, profesionales de posibles humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más atractivas por su impacto en la productividad y su fortaleza institucional.
De acuerdo con el exploración de Summa, las empresas con mejores prácticas de talento humano se distinguen por priorizar modelos de liderazgo colaborativo, formación continua, bienestar integral y culturas organizacionales basadas en un firme propósito, nociones que hoy constituyen ventajas estratégicas en un entorno de reincorporación transformación tecnológica y social.
Administración del talento con enfoque clave
El Cárcel Popular mantiene una política de crecimiento del talento basada en programas de formación, bienestar y equidad, orientados a reforzar la productividad, el crecimiento de carrera y la sostenibilidad institucional.
La entidad cuenta con más de 9,500 colaboradores y sustenta su trámite de personas en diagnósticos internos y metas de retención. Encima, aplica políticas activas de equidad de clase, con una plantilla compuesta en un 59% por mujeres y donde el 52% de los puestos gerenciales y directivos son ejercidos por profesionales femeninas.
En materia de capacitación, el Popular registró cerca de 1.5 millones de horas de formación técnica y humana en 2025, un pilar para reforzar competencias profesionales y digitales.
Encima, desde 2021, la entidad financiera desarrolla una logística de Bienestar Integral, basada en un dictamen institucional que identifica micción en vitalidad, productividad y clima sindical, y que fue reconocida como Destreza Prometedora por el Consejo Doméstico de la Empresa Privada (CONEP) y el Software de Naciones Unidas para el Expansión (PNUD) el año pasado. Según datos de la ordenamiento, estos programas han apurado más de 100,000 interacciones con los colaboradores y sus familias.
Esta logística de bienestar para los colaboradores además genera impactos indirectos en clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas al Popular.
