Santo Domingo.- La Asociación de Representantes, Agentes y Productores Farmacéuticos, Inc. (ARAPF) manifestó su preocupación por la nueva redacción de los artículos 240 y 242 del Código de Trabajoluego de la aprobación en primera leída del plan de ley orgánica que modifica la Ley No. 16-92.

En el caso del artículo 240con cambia la condición de tener el derecho a tres descansos remunerados durante su viajede 20 minutos cada unocomo exiguo, con la condicionante de que sea para amamantar al hijo.

No obstante, a entendimiento de la ARAFesto representa una discriminaciónpues condiciona el llegada a los descansos remunerados durante la viaje profesional sólo a aquellas madres que se encuentren lactando.

No se toma en consideración, por consiguiente, a mujeres que, por razones médicas (como mastitis, tratamientos oncológicos, infecciones u otros diagnósticos), o por audacia personalno pueden o no desean amamantar, y, sin confiscación, cumplen un rol de cuidado fundamental para sus hijos.

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La estructura recalca que la experiencia médica y psicológica demuestra que los primeros meses de vida de un irreflexivo requieren, para su sano exposición, de una presencia activa de la hermanaincluso cuando no está lactando directamente.

Brecha para la desprotección

El otro artículo que concitó inconformidad en el asociación fue la nueva redacción del artículo 242que aborda la posibilidad de conceder licencias médicas sin disfrute de salario en casos de complicaciones en el contrariedad o el parto.

En la nueva traducción del artículocon elimina el requisito de que dicha inmoralidad dependía de que el empleador estuviera al día con la seguridad social de la trabajadora o que esta contara con un seguro medico.

Esta modificación, a entendimiento de la ARAF, reduce las garantías de protección sanitaria en un momento en que la trabajadora podría encontrarse en una situación de vulnerabilidad física y económica. Al eliminarse ese criterio, se deja abierta la posibilidad de que una mujer trabajadora enfrente una inmoralidad sin salario y sin respaldo médicolo cual representa un retroceso en términos de seguridad social y vigor materna.

La entidad considera que esta disposición marcha en vía contraria a la experiencia institucionalque debe procurar la protección social de las mujeres trabajadorasen particular tras el partoetapa que puede representar vulnerabilidades de vigor y económicas para las madres.

Por tales razones, la Asociación insta a las autoridades a revisar las nuevas disposiciones y allanar el camino alrededor de un entorno constitucional actual y ecuánimecual respete los derechos adquiridos y reconozca las realidadesen particular en lo relativo al cuidado de la vigor y la protección social de las familias trabajadoras.